单选题以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。A 定性为主、定量为辅B 指标少而精C 指标之间具有独立性D 指标具有可测性

题目
单选题
以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
A

定性为主、定量为辅

B

指标少而精

C

指标之间具有独立性

D

指标具有可测性

相似考题

1.在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则

2.政府绩效评估指标体系既要反映政府大系统内各子系统与大系统的关系，也要反映各个子系统之间的关系，所以这个指标体系就需要具有目标一致性和（ ）。A、层次性B、具体指标相关性C、具体指标可调性D、稳定性

3.针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性。体现了公司风险管理的（ ）原则。A.适时性 B.独立性 C.全面性 D.定性和定量相结合

4.电子政务指标体系建立原则具有独立性。()

更多“单选题以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。A 定性为主、定量为辅B 指标少而精C 指标之间具有独立性D 指标具有可测性”相关问题

  • 第1题：

    规划评估指标体系的建立，要遵循（ ）等，另外指标之间尽可能避免显见的包含关系，指标设置要有重点。

    A.系统性原则
    B.可测性原则
    C.定量指标和定性指标相结合使用的原则
    D.绝对量指标与相对量指标结合使用的原则
    E.层次性和协调性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    绩效指标设计的原则包括（）。

    • A、定性原则
    • B、目标一致性原则
    • C、少而精原则
    • D、可测性原则

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅

    • A、定量，其他
    • B、其他，定行
    • C、定量，定性
    • D、定性，定量

    正确答案:B

  • 第4题：

    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:C

  • 第5题：

    在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。

    • A、可测性原则
    • B、独立性与差异性
    • C、目标一致性
    • D、少而精原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）不是供应链绩效评价的特点。

    • A、全面性
    • B、综合性多指标体系
    • C、可量化
    • D、定性定量

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中，错误的是（）
    A

    选取的指标应具有明确的经济含义

    B

    从不同侧面反映企业绩效的实质

    C

    各项指标之间有较高的独立性

    D

    信息的冗余度高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。

    • A、以定性指标为主，定量指标为辅
    • B、以定量指标为主，定能力指标为辅
    • C、以定性指标为主，定绩效指标为辅
    • D、以定量指标为主，定性指标为辅

    正确答案:D

  • 第14题：

    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中，错误的是（）

    • A、选取的指标应具有明确的经济含义
    • B、从不同侧面反映企业绩效的实质
    • C、各项指标之间有较高的独立性
    • D、信息的冗余度高

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。

    • A、定性为主、定量为辅
    • B、指标少而精
    • C、指标之间具有独立性
    • D、指标具有可测性

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    规划评估指标体系的建立，要遵循（）等，另外指标之间尽可能避免显见的包含关系，指标设置要有重点。

    • A、系统性原则
    • B、可测性原则
    • C、定量指标和定性指标相结合使用的原则
    • D、绝对量指标与相对量指标结合使用的原则
    • E、层次性和协调性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
    A

    定性为主、定量为辅

    B

    指标少而精

    C

    指标之间具有独立性

    D

    指标具有可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
    A

    定量，其他

    B

    其他，定行

    C

    定量，定性

    D

    定性，定量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
    A

    以定性指标为主，定量指标为辅

    B

    以定量指标为主，定能力指标为辅

    C

    以定性指标为主，定绩效指标为辅

    D

    以定量指标为主，定性指标为辅


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
    A

    可测性原则

    B

    独立性与差异性

    C

    目标一致性

    D

    少而精原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性”指的是风险管理的（ ）。
    A

    最高性原则

    B

    权责匹配原则

    C

    定性和定量相结合原则

    D

    独立性原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）不是供应链绩效评价的特点。
    A

    全面性

    B

    综合性多指标体系

    C

    可量化

    D

    定性定量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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