更多“单选题以下做法中,绩效指标体系设计时应该避免的是()。A 定性为主、定量为辅B 指标少而精C 指标之间具有独立性D 指标具有可测性”相关问题
  • 第1题:

    规划评估指标体系的建立,要遵循( )等,另外指标之间尽可能避免显见的包含关系,指标设置要有重点。

    A.系统性原则
    B.可测性原则
    C.定量指标和定性指标相结合使用的原则
    D.绝对量指标与相对量指标结合使用的原则
    E.层次性和协调性原则

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    绩效指标设计的原则包括()。

    • A、定性原则
    • B、目标一致性原则
    • C、少而精原则
    • D、可测性原则

    正确答案:B,C,D

  • 第3题:

    一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅

    • A、定量,其他
    • B、其他,定行
    • C、定量,定性
    • D、定性,定量

    正确答案:B

  • 第4题:

    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:C

  • 第5题:

    在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。

    • A、可测性原则
    • B、独立性与差异性
    • C、目标一致性
    • D、少而精原则

    正确答案:D

  • 第6题:

    ()不是供应链绩效评价的特点。

    • A、全面性
    • B、综合性多指标体系
    • C、可量化
    • D、定性定量

    正确答案:D

  • 第7题:

    单选题
    下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中,错误的是()
    A

    选取的指标应具有明确的经济含义

    B

    从不同侧面反映企业绩效的实质

    C

    各项指标之间有较高的独立性

    D

    信息的冗余度高


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    绩效指标体系的设计原则有()。 ①定量指标为主、定性指标为辅; ②少而精; ③可测性; ④独立性与差异性; ⑤目标一致性。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应该定义清晰,可以识别,否则员工任务执行完成后,主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见,也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的()
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。

    • A、以定性指标为主,定量指标为辅
    • B、以定量指标为主,定能力指标为辅
    • C、以定性指标为主,定绩效指标为辅
    • D、以定量指标为主,定性指标为辅

    正确答案:D

  • 第14题:

    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:B

  • 第15题:

    下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中,错误的是()

    • A、选取的指标应具有明确的经济含义
    • B、从不同侧面反映企业绩效的实质
    • C、各项指标之间有较高的独立性
    • D、信息的冗余度高

    正确答案:D

  • 第16题:

    以下做法中,绩效指标体系设计时应该避免的是()。

    • A、定性为主、定量为辅
    • B、指标少而精
    • C、指标之间具有独立性
    • D、指标具有可测性

    正确答案:A

  • 第17题:

    绩效指标体系的设计原则有()。 ①定量指标为主、定性指标为辅; ②少而精; ③可测性; ④独立性与差异性; ⑤目标一致性。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题:

    规划评估指标体系的建立,要遵循()等,另外指标之间尽可能避免显见的包含关系,指标设置要有重点。

    • A、系统性原则
    • B、可测性原则
    • C、定量指标和定性指标相结合使用的原则
    • D、绝对量指标与相对量指标结合使用的原则
    • E、层次性和协调性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    单选题
    以下做法中,绩效指标体系设计时应该避免的是()。
    A

    定性为主、定量为辅

    B

    指标少而精

    C

    指标之间具有独立性

    D

    指标具有可测性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅
    A

    定量,其他

    B

    其他,定行

    C

    定量,定性

    D

    定性,定量


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。
    A

    以定性指标为主,定量指标为辅

    B

    以定量指标为主,定能力指标为辅

    C

    以定性指标为主,定绩效指标为辅

    D

    以定量指标为主,定性指标为辅


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
    A

    可测性原则

    B

    独立性与差异性

    C

    目标一致性

    D

    少而精原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “针对具体业务部门,公司应建立具体的风险控制指标体系,并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩,使风险控制具有客观性和可操作性”指的是风险管理的( )。
    A

    最高性原则

    B

    权责匹配原则

    C

    定性和定量相结合原则

    D

    独立性原则


    正确答案: D
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    ()不是供应链绩效评价的特点。
    A

    全面性

    B

    综合性多指标体系

    C

    可量化

    D

    定性定量


    正确答案: B
    解析: 暂无解析