单选题在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A 关键业绩指标法B 平衡记分卡法C 目标管理法D 360度考核法

题目
单选题
在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。
A

关键业绩指标法

B

平衡记分卡法

C

目标管理法

D

360度考核法

相似考题

1.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效

2.与企业战略相联系的考核方法是()。A.要素评定法B.行为锚定法C.目标管理法D.关键业绩指标法

3.72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法

4.根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。A、小组评价法B、关键业绩法C、排序法D、等级评价法

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A 关键业绩指标法B 平衡记分卡法C 目标管理法D 360度考核法”相关问题

  • 第1题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第2题：

    ( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

    A.平衡计分卡考核法
    B.关键业绩指标法
    C.目标管理法
    D.360度考核法

    答案：A
    解析：
    目前采用的绩效考评的指标和方法包括：对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

  • 第3题：

    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、配对比较法
    • D、平衡记分卡法

    正确答案:A

  • 第4题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第6题：

    由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、360度考核法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪些不属于系统的考核方法（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、排序法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    与企业战略相联系的考核方法是（）。
    A

    要素评定法

    B

    行为锚定法

    C

    目标管理法

    D

    关键业绩指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）
    A

    平衡计分卡法

    B

    关键业绩指标法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪些不属于系统的考核方法（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析： 系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

  • 第11题：

    单选题
    企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    平衡记分卡

    B

    关键绩效指标法

    C

    标杆超越法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡记分卡法

    C

    360度考核法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项不属于系统考核方法的是（）。
    A．关键绩效指标考核法
    B．平衡计分卡法
    C．目标管理法
    D．360度考核


    答案：D
    解析：
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项，360度考核属于员工个人考核。

  • 第14题：

    绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.行为锚定评价法
    C.行为观察比较法
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

  • 第15题：

    将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）

    • A、平衡计分卡法
    • B、关键业绩指标法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第16题：

    系统绩效考核技术由哪些方法构成（）

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、顾客满意度法
    • D、360度法
    • E、自我评价法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。

    • A、关键业绩指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列各项不属于系统考核方法的是（　　）。
    A

    关键绩效指标考核法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核


    正确答案： D
    解析：
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项属于员工个人考核。

  • 第21题：

    单选题
    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    配对比较法

    D

    平衡记分卡法


    正确答案： A
    解析： 关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

  • 第22题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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