单选题某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。A 团队绩效波动性B 团队管理复杂性C 团队利益竞争性D 团队人员流动性

题目
单选题
某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。
A

团队绩效波动性

B

团队管理复杂性

C

团队利益竞争性

D

团队人员流动性

相似考题

1.以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是()A、团队绩效B、团队发展C、团队领导者素质

2.对于企业或组织,团队的作用主要体现在()。A、加入团队，对个人也有着种种益处B、具有更强的环境适应性C、提升组织的运行效率，提高组织业绩D、取长补短，应对多方挑战E、增强组织的民主气氛

3.()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 A.团队绩效 B.团队收入 C.团队薪酬 D.团队薪水

4.组织的利益相关者有来自内部的,也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是()。A.高级管理人员B.团队领导C.供应商和分销商D.团队成员

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  • 第1题：

    对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。

    A.顾客
    B.自己
    C.管理者
    D.团队领导者

    答案：A
    解析：
    不同类型团队的战略性垃教考评方法和工作重点参考.

  • 第2题：

    （）夕会必须每天召开。

    • A、销售团队
    • B、全体人员
    • C、管理团队
    • D、营业团队

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    公司有外部销售团队和（）。

    • A、市场销售团队
    • B、人员销售团队
    • C、联合销售团队
    • D、内部销售团队

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织的利益相关者有来自内部的，也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是（）。

    • A、高级管理人员
    • B、团队领导
    • C、供应商和分销商
    • D、团队成员

    正确答案:C

  • 第5题：

    在设计销售团队时，管理者必须首先关注市场，考虑满足市场需求，服务消费者。这体现了销售组织构建的（）。


    正确答案:客户导向的原则

  • 第6题：

    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。

    • A、团队绩效波动性
    • B、团队管理复杂性
    • C、团队利益竞争性
    • D、团队人员流动性

    正确答案:B

  • 第7题：

    在跟进与评估网点的销售目标时，谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比，找出差距（）

    • A、销售团队
    • B、管理团队
    • C、营业团队
    • D、全体员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。
    A

    技术团队

    B

    自我管理团队

    C

    问题解决团队

    D

    虚拟团队

    E

    跨职能团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司有外部销售团队和（）。
    A

    市场销售团队

    B

    人员销售团队

    C

    联合销售团队

    D

    内部销售团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。
    A

    团队绩效波动性

    B

    团队管理复杂性

    C

    团队利益竞争性

    D

    团队人员流动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②④⑤⑥

    C

    ①②③⑤⑥

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制

    • A、责任共担
    • B、业绩共享
    • C、与员工工作任务相匹配
    • D、与交易核算量相匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。

    • A、团队管理者与下级
    • B、组织管理者
    • C、下级团队成员
    • D、团队管理者

    正确答案:A

  • 第15题：

    为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（）

    • A、树立良好榜样
    • B、倾听队员心声
    • C、检查团队业绩
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    团队成员为了团队的利益与目标而相互协作，这体现了团队精神，团队精神包括（）

    • A、团队与成员之间的关系
    • B、团队成员之间的关系
    • C、团队成员对团队事务的态度
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。

    • A、技术团队
    • B、自我管理团队
    • C、问题解决团队
    • D、虚拟团队
    • E、跨职能团队

    正确答案:B

  • 第18题：

    销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②④⑤⑥
    • C、①②③⑤⑥
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据参加者的不同，每日夕会分为（）、网点团体人员夕会、销售团队夕会。

    • A、客户经理夕会
    • B、管理团队夕会
    • C、营业团队夕会

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    销售团队对销售成员的主要影响体现在（）
    A

    销售团队的社会助长作用

    B

    销售团队的社会标准化倾向

    C

    销售团队压力

    D

    从众作用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据参加者的不同，每日夕会分为（）、网点团体人员夕会、销售团队夕会。
    A

    客户经理夕会

    B

    管理团队夕会

    C

    营业团队夕会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。
    A

    团队管理者与下级

    B

    组织管理者

    C

    下级团队成员

    D

    团队管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在跟进与评估网点的销售目标时，谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比，找出差距（）
    A

    销售团队

    B

    管理团队

    C

    营业团队

    D

    全体员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织的利益相关者有来自内部的，也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是（）。
    A

    高级管理人员

    B

    团队领导

    C

    供应商和分销商

    D

    团队成员


    正确答案： C
    解析： 供应商和分销商属于外部利益相关者。对应序号GS61知识点。

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