①②③
②③④
①③④
①②④
第1题:
绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。
第2题:
关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()
第3题:
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
第4题:
不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行为强化有效果,奖励应基于()。
第5题:
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。
第6题:
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
第7题:
工作业绩
工作形象
工作态度
工作能力
第8题:
员工绩效评估结果
员工工作态度
管理者与员工的关系
员工的背景
第9题:
工作时间
工作态度
工作能力
工作业绩
工作薪酬
第10题:
工作行为
工作过程
工作态度
工作目标
第11题:
工作时间
工作态度
工作绩效
工作环境
第12题:
工作产出
工作态度
工作能力
个人素质
第13题:
绩效就是工作结果和()的统一体。
第14题:
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()
第15题:
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。
第16题:
员工绩效是某一时期内的()的总和。 ①工作结果; ②工作行为; ③工作态度; ④工作时间。
第17题:
下列关于绩效的表述错误的是( )。
第18题:
行为过程型指标
品质特征型指标
工作结果型指标
工作态度型指标
第19题:
工作目标和工作结果
工作行为
工作行为和工作结果
工作结果
第20题:
绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
第21题:
工作意愿
工作行为结果
工作态度
工作方式
第22题:
员工绩效
组织绩效
员工绩效、组织绩效
以上都不正确
第23题:
①②③
②③④
①③④
①②④
第24题:
业绩
行为
努力程度
工作态度
满意程度