单选题KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。A ①②③④B ②③④⑤C ①③④⑤D ①②④⑤

题目
单选题
KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
A

①②③④

B

②③④⑤

C

①③④⑤

D

①②④⑤

相似考题

1.2018年以前预算绩效管理工作已经取得的进展包括()。A.启动绩效目标执行监控试点B.初步建立绩效指标体系C.开展财政重点绩效评价工作D.财政资金使用效果公开E.加强中央部门绩效自评

2.建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

3.建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()

4.为了()地反映供应商供应活动的运作情况,应该建立与之相适应的供应商绩效考核()。A、科学、合理评估体系B、科学、客观指标体系C、科学、合理评价体系D、科学、客观评估体系

更多“单选题KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。A ①②③④B ②③④⑤C ①③④⑤D ①②④⑤”相关问题

  • 第1题：

    企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。


    A.PCI

    B.PEST

    C.PRI

    D.SWOT

    E.KPI

    答案：A,C,E
    解析：
    企业绩效管理系统的结构设计。绩效指标体系。按照不同的维度可以分为不同的类别。在管理实践中，绩效指标体系主要从以下两个维度构建：按照指标的来源，可以分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第3题：

    团队绩效管理的第一步是（ ）

    A．团队绩效考核指标的分类
    B．团队绩效考核指标体系的建立
    C．提取团队绩效考核主要指标
    D．确定团队绩效考核指标提取方法

    答案：B
    解析：
    P361

  • 第4题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为( )

    A: 组织绩效考评指标体系
    B: 团队绩效考评指标体系
    C: 个人绩效考评指标体系
    D: 管理性组织的绩效考评
    E: 服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第5题：

    按照（）原则，建立纳税服务绩效考评指标体系。

    • A、切实可行
    • B、科学合理
    • C、普遍适用
    • D、详细精准

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

    • A、KC.I与关键数字指标
    • B、KC.I与行为指标
    • C、KPI与行为指标
    • D、KPI与关键绩效指标

    正确答案:C

  • 第7题：

    关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

    • A、关键指标
    • B、关键指标体系
    • C、KPI指标
    • D、量化指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）

    • A、关键绩效指标
    • B、平衡记分卡
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第9题：

    在加强工程建设质量信息沟通工作中，要建立覆盖资产全寿命周期各环节的（），完善资产全寿命周期（）。

    • A、安全监控体系；质量管理体系
    • B、资产质量监督管理信息监控平台；管理评估指标体系
    • C、技术评估体系；安全管理体系
    • D、质量信息监控平台；安全评估指标体系

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）是发展性教师评价制度的基础。

    • A、建立促进学生不断发展的评价体系
    • B、建立促进教师不断提高的评价指标体系
    • C、建立促进课程不断发展的评价体系

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （）是发展性教师评价制度的基础。
    A

    建立促进学生不断发展的评价体系

    B

    建立促进教师不断提高的评价指标体系

    C

    建立促进课程不断发展的评价体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。
    A

    是否全面完整

    B

    是否强调事实

    C

    是否公平公正

    D

    是否科学合理

    E

    是否切实可行


    正确答案： B,C
    解析：
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

  • 第13题：

    实验部门预算绩效考评的主要内容有( )。

    A.制定明确、合理的财政支出绩效目标

    B.建立科学、规范的绩效考评指标体系

    C.部门为完成绩效目标采取的管理措施

    D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

    E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。

    A: 指标编号和名称
    B: 设定目的
    C: 数据来源
    D: 计算方法
    E: 考评周期

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。

  • 第15题：

    以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。

    A:民主评议法
    B:关键事件法
    C:关键绩效指标法
    D:平衡计分卡

    答案：D
    解析：
    平衡计分卡以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)。

  • 第16题：

    建立仓储管理KPI指标体系的原则（）.

    A科学性

    B可行性

    C综合性

    D可比性


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

    • A、建立明确的切实可行KPI指标体系
    • B、分解企业的战略目标为可运作的目标
    • C、对关键绩效指标要进行规范定义
    • D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

    正确答案:A

  • 第18题：

    基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）。

    • A、40%，60%
    • B、50%，50%
    • C、60%，40%
    • D、30%，70%

    正确答案:B

  • 第19题：

    说明如何建立企业的关键绩效指标体系。


    正确答案: 关键绩效指标中“关键”两字的含义是指在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。因此KPI，尤其是企业层面的KPI来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。在企业的战略体系建立以后，接下来的工作就是建立相应的绩效指标体系以追踪和检查这些战略目标的完成情况。

  • 第20题：

    关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

    • A、指标编号和名称
    • B、设定目的
    • C、数据来源
    • D、计算方法
    • E、考评周期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②④⑤

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
    A

    ①②③④

    B

    ②③④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
    A

    建立明确的切实可行KPI指标体系

    B

    分解企业的战略目标为可运作的目标

    C

    对关键绩效指标要进行规范定义

    D

    把个人目标与公司的整体目标联系起来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容