判断题在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。A 对B 错

题目
判断题
在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。
A

对

B

错

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1.从各国保险监管的实践来看，各国对寿险公司准备金的监管都非常重视，其原因是多方面的，以下不正确的是( )A、寿险公司准备金的计提有很大的主观性，容易人为操纵B、寿险公司准备金计提的准确性对寿险公司损益有重大影响C、寿险公司准备金计提及监管对寿险公司偿付能力有重大影响D、寿险公司准备金提存属于资产科目，影响寿险公司的资产总量。

2.目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（ ）。A.只有寿险公司B.只有非寿险公司C.寿险公司和非寿险公司均可D.只有专业健康保险公司

3.第58—59题为套题： 寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管;二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。( )A.正确B.错误

4.员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。()

    A.正确

    B.错误


    参考答案：B

  • 第2题：

    我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。

    A.3％
    B.5％
    C.10％
    D.12％

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10％。

  • 第3题：

    关于我国股票期权的说法，正确的是( )。

    A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
    B.激励对象包括独立董事，监事
    C.股票期权只适用于上市公司
    D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

    答案：C
    解析：
    选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的10%。

  • 第4题：

    上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。

    Ⅰ.激励对象的确定依据和范围

    Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务

    Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期

    Ⅳ.股权激励计划的变更、终止

    Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ
    B、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
    C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
    D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

    答案：D
    解析：
    D
    除ⅠⅡⅢⅣⅤ五项外，上市公司还应当在股权激励计划中对下列事项作出明确规定或说明：①股权激励计划的目的；②股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；③激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；④限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；⑤激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；⑥股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；⑦公司授予权益及激励对象行权的程序；⑧其他重要事项。

  • 第5题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第6题：

    目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（）。

    • A、只有寿险公司
    • B、只有非寿险公司
    • C、寿险公司和非寿险公司均可
    • D、只有专业健康保险公司

    正确答案:C

  • 第7题：

    在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

    • A、3%
    • B、5%
    • C、10%
    • D、12%

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（  ）。
    A

    上市公司的董事

    B

    上市公司的监事

    C

    上市公司核心技术人员

    D

    上市公司高级管理人员


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（），
    A

    任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划

    B

    成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%

    C

    对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

    D

    激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管；二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
    A

    员工持股计划

    B

    股票期权计划

    C

    收益分享计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。

    A.股票期权
    B.限制性股票
    C.股票增值权
    D.业绩股份

    答案：B
    解析：
    本题考查限制性股票。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

  • 第14题：

    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。

    A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
    B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
    C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
    D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10％。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

  • 第15题：

    以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（　　）

    A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励
    B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励
    C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％
    D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
    E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

    答案：B,C,E
    解析：
    A，最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，不得进行股权激励，不包括受到交易所公开谴责的情形。D，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

  • 第16题：

    股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。

    • A、境外上市公司
    • B、境内上市公司
    • C、境外代理机构
    • D、境内代理机构

    正确答案:A

  • 第17题：

    寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管；二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核（例如赔付率、预算执行率等） ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖 励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低 层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

    • A、上市公司董事
    • B、上市公司监事
    • C、上市公司独立董事
    • D、上市公司核心技术人员
    • E、上市公司应当激励的其他员工

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

    • A、员工持股计划
    • B、股票期权计划
    • C、收益分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
    A

    3%

    B

    5%

    C

    10%

    D

    12%


    正确答案： D
    解析： 本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

  • 第22题：

    多选题
    我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
    A

    上市公司董事

    B

    上市公司监事

    C

    上市公司独立董事

    D

    上市公司核心技术人员

    E

    上市公司应当激励的其他员工


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

  • 第23题：

    单选题
    关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。
    A

    激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

    B

    激励对象包括独立董事、监事

    C

    股票期权只适用于上市公司

    D

    激励对象数量可以超过员工总数的10%


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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