单选题基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A 收益和成本之比相对较高B 招募信息传递速度快C 有助于节约招募人员的时间D 适用于各类人员的招募

题目
单选题
基于互联网的电子招募的优点不包括（）。
A

收益和成本之比相对较高

B

招募信息传递速度快

C

有助于节约招募人员的时间

D

适用于各类人员的招募

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1.基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募

2.下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

3.招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算

4.招聘计划的内容不包括()A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

更多“单选题基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A 收益和成本之比相对较高B 招募信息传递速度快C 有助于节约招募人员的时间D 适用于各类人员的招募”相关问题

  • 第1题：

    与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

    A.可以快速、广泛地传递招聘信息
    B.收益成本比相对较高
    C.大大增加人力资源部门的工作量
    D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    E.减少求职者和招募者的旅行需要

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考察的是电子招募广告的优点

  • 第2题：

    招募成本效用的计算公式为( )。

    A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
    B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
    C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
    D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：B
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

  • 第3题：

    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。

    • A、收益和成本之比相对较高
    • B、招募信息传递速度快
    • C、有助于节约招募人员的时间
    • D、适用于各类人员的招募

    正确答案:D

  • 第4题：

    单选题
    关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    招募时间通常采用招募金字塔模型来确定

    B

    招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的

    C

    招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短

    D

    招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚


    正确答案： B
    解析：
    招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

  • 第5题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： C,E
    解析：
    内部招募的优点包括：①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

  • 第6题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第7题：

    单选题
    人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。
    A

    应聘人数

    B

    实际录用人数

    C

    选中人数

    D

    计划招收人数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募标准

    C

    招募来源

    D

    招募预算

    E

    招募时间


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。
    A

    收益和成本之比相对较高

    B

    招募信息传递速度快

    C

    有助于节约招募人员的时间

    D

    适用于各类人员的招募


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招募阶段是指（）。
    A

    发布招募信息到对方申请

    B

    发布招募信息到新员工入职

    C

    发布招募信息到新员工转正

    D

    制定招募信息到招到合适的员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招募成本效用的计算公式为（）
    A

    招募成本效用二录用人数／招募总成本

    B

    招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用

    C

    招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用

    D

    招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第14题：

    下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第15题：

    单选题
    招募成败的关键是 ( )
    A

    招募地点的选择

    B

    招募开始时间的确定

    C

    招募渠道的选择

    D

    招募人员的选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    借助互联网发布招募信息获得潜在求职者的人才招募形式是（　　）。
    A

    暑期实习计划

    B

    电子招募

    C

    猎头公司

    D

    职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：
    组织外部招募的渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。其中，电子招募是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式。

  • 第17题：

    多选题
    电子招募的优点包括（　　）。
    A

    收益成本比相对较低

    B

    通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便

    C

    信息量大，增加了组织的时间投入和文案工作

    D

    电子招募方面的技术创新减少了求职者和招募者的旅行需要

    E

    在本公司网站上发布电子招募信息时成本较低


    正确答案： A,B
    解析：
    电子招募是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点：①收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本，且招募信息的篇幅长短对招募成本也几乎没有任何影响；②通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便；③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作；④电子招募方面的技术创新--视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

  • 第18题：

    单选题
    下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    招募计划通常包括的内容有（  ）。
    A

    招募范围

    B

    招募规模

    C

    招募公告

    D

    招募渠道

    E

    招募时间以及招募预算


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
    A

    人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

    B

    在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

    C

    在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

    D

    判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


    正确答案： C
    解析： 为了节约时间，用人部门可以和人力资源专业人员同时接触求职者，而且现实当中有的寿险公司在收到求职者简历后，两个部门同时面试求职者。

  • 第22题：

    不定项题
    小王制定的招聘计划应该包含的内容有（  ）。
    A

    应聘人员的来源

    B

    招募活动开始的时间

    C

    招募活动开展的规模

    D

    招募人员的职业规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    内部招募可能存在的问题是（  ）。
    A

    直接招募成本较高

    B

    招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

    C

    需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

    D

    可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,E
    解析：

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