单选题在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A 多维性B 多因性C 动态性D 可衡量性

题目
单选题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A

多维性

B

多因性

C

动态性

D

可衡量性

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1.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

2.员工绩效的特征包括?()A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性

3.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性

4.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

更多“单选题在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A 多维性B 多因性C 动态性D 可衡量性”相关问题

  • 第1题：

    员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（　　）特点。

    A.多维性
    B.多因性
    C.变动性
    D.复杂性

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效的特点中变动性的相关内容。根据题目关键信息“随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化”，可知为变动性，故选C。

  • 第2题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第3题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    一般来说，员工绩效的特点不包括（）

    • A、发展性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
    A

    多维性

    B

    可变性

    C

    多因性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    多维性

    D

    复杂性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工绩效的特征说法错误的是（　　）。
    A

    工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

    B

    工作绩效表现在多维度上

    C

    员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

    D

    工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效


    正确答案： A
    解析：
    工作绩效具有以下三个特点：①多因性。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素。②多维性。工作绩效表现在多维度上。③动态性。员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化的观点看待绩效。

  • 第12题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
    A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

    A．多因性
    B．动态性
    C．多维性
    D．复杂性?

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。?

  • 第15题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

    • A、多维性
    • B、可变性
    • C、多因性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第17题：

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工绩效的多因性是指（）。

    • A、员工绩效是从多方面体现的
    • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
    • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
    • D、员工绩效大小与考评项目有关

    正确答案:B

  • 第19题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    与知性

    D

    多维性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工绩效的多因性是指（）。
    A

    员工绩效是从多方面体现的

    B

    员工绩效的优劣是多因素作用的结果

    C

    员工绩效随时间的推移会发生变化

    D

    员工绩效大小与考评项目有关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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