单选题下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

题目
单选题
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
A

通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B

访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C

访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D

在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

相似考题

1.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

2.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

3.下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

4.有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。A. 问卷调查法B. 访谈法C. 工作日志法D. 观察法

更多“单选题下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）

    A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
    B.非结构化访谈可以全面收集信息
    C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维：通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

  • 第2题：

    通用的工作分析方法包括（　）。

    • A、主题专家会议法
    • B、访谈法
    • C、工作实践法
    • D、职位分析问卷法
    • E、工作要素法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实


    正确答案:错误

  • 第4题：

    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷法

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

    • A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
    • B、它是对职位描述的一种补充
    • C、它是通过职位分析得出的
    • D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

    • A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
    • B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
    • C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
    • D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。
    A

    访谈法适用范围广泛

    B

    访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态

    C

    结构化访谈能够比较全面地收集信息

    D

    访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（  ）。
    A

    访谈法

    B

    文献分析法

    C

    要素计点法

    D

    目标管理法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
    A

    访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
    A

    通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

    B

    访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

    C

    访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

    D

    在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

    A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。

    B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料

    C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高

    D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

    答案：D
    解析：
    观察法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效。

  • 第14题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”


    正确答案:错误

  • 第16题：

    工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第17题：

    有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）

    • A、访谈法适用范围广泛
    • B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
    • C、结构化访谈能够比较全面地收集信息
    • D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（  ）。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    (07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    关键事件法

    E

    工作日志法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

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