单选题关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。A 它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B 它有助于企业降低员工离职率C 它有助于企业降低监督成本D 它有助于企业减轻管理压力

题目
单选题
关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
A

它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者

B

它有助于企业降低员工离职率

C

它有助于企业降低监督成本

D

它有助于企业减轻管理压力

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1.下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

2.下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.下列关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C:高工资有助于提升员工的公平感 D:高工资有助于降低员工的离职率

4.关于薪酬领袖政策， 错误的说法是( )。A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B.它有助于企业降低员工离职率C.它有助于企业降低监督成本D.它有助于企业减轻管理压力

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

    A:有助于组织吸引优秀员工
    B:有助于降低员工离职率
    C:有助于员工产生外部公平感
    D:有助于企业控制人工成本
    E:有助于提高员工工作积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第2题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）


    A.有助于企业控制人工成本

    B.有助于组织吸引优秀员工

    C.有助于员工产生外部公平感

    D.有助于提高员工工作积极性

    E.有助于降低员工离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查工资水平与生产率的关系。

    高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

    第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

    第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

    第三，高工资更容易让人产生公平感。

    B,C,D,E项对应上述理由，正确。

    A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；

  • 第3题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

    A.有助于组织吸引优秀员工
    B.有助于降低员工离职率
    C.有助于员工产生外部公平感
    D.有助于企业控制人工成本
    E.有助于强化员工的实际生产率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第4题：

    关于职业道德，正确的说法是（）。

    • A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
    • B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
    • C、职业道德有助于提高员工职业技能，增强企业竞争力

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬管理的意义有（）。

    • A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
    • B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
    • C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
    • D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
    • E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。

    • A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
    • B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
    • C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
    • D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

    正确答案:D

  • 第7题：

    技术创新成果扩散的作用是（）。

    • A、它有助于企业开辟新的市场
    • B、它延长了技术和产品的生命周期
    • C、它分散了企业的风险
    • D、它有助于形成“创新一转让一再创新”的良性循环
    • E、它有利于形成有序的技术竞争规则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
    A

    ①、②、④

    B

    ①、②、③

    C

    ①、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
    A

    它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者

    B

    它有助于企业降低员工离职率

    C

    它有助于企业降低监督成本

    D

    它有助于企业减轻管理压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    技术创新成果扩散的作用是（）。
    A

    它有助于企业开辟新的市场

    B

    它延长了技术和产品的生命周期

    C

    它分散了企业的风险

    D

    它有助于形成“创新一转让一再创新”的良性循环

    E

    它有利于形成有序的技术竞争规则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（  ）。
    A

    它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

    B

    它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

    C

    它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

    D

    它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（  ）。
    A

    在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

    B

    它有助于减少人际冲突

    C

    它是一种人文技术

    D

    它有助于增强群体凝聚力


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。

    A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
    B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
    C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
    D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

    答案：A
    解析：
    选项A错误，提高工资性报酬属于交予投资产生的私人受益范畴，不是社会收益。

  • 第14题：

    关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

    A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
    D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第15题：

    做企业计划时需要以（）为基础，它有助于分析企业的经营状况，从中汲取教训并加以改正。

    • A、员工
    • B、股东
    • C、记帐
    • D、谈判

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于职业道德，正确的说法是（）

    • A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
    • B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
    • C、职业道德有助于提高员工职业技能，增强企业竞争力
    • D、职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。

    • A、它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
    • B、它有助于企业降低员工离职率
    • C、它有助于企业降低监督成本
    • D、它有助于企业减轻管理压力

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于职业道德，正确的说法是（）。

    • A、职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
    • B、职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
    • C、职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
    • D、职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于高工资的说法，错误的是（　）。
    A

    高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 

    B

    只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 

    C

    高工资有助于提升员工的公平感 

    D

    高工资有助于降低员工的离职率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。
    A

    它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

    B

    它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

    C

    它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

    D

    它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于吸收直接投资的优缺点，说法错误的是（　　）。
    A

    有助于降低企业的资本成本

    B

    有助于降低企业的财务风险

    C

    有助于提高企业的信誉

    D

    不利于产权交易

    E

    容易分散企业的控制权


    正确答案： D
    解析：
    吸收直接投资的缺点主要包括：①资本成本较高；②不利于产权交易；③容易分散企业的控制权。

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