单选题在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）A 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们B 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能

题目
单选题
在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）
A

大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们

B

企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件

C

管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍

D

企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能

相似考题

1.在以下各选项中， 不属于自我实现人假设的主要内容的是( )A.大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求， 因此只有金钱才能激励他们B.企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C.管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D.企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性， 发挥其潜能

2.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

3.()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

4.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

更多“单选题在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）A 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们B 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能”相关问题

  • 第1题：

    “自我实现人假设”的基本观点包括:

    A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。

    B、人主要是有自己来激励和控制自己。

    C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。

    D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    “自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
    A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
    B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
    C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
    E.建立决策参与制度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    管理自我实现人假设观点正确的有（ ）

    A.需要层次理论中自我实现的需要
    B.麦格雷戈的Y理论
    C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
    D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就
    E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：

    A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现
    B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等
    C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平
    D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上

    答案：D
    解析：
    A.不正确，关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现是基于马斯洛需求层次理论的一个建议，需求层次理论没有阐述职务本身是激励的源泉。B.不正确，B选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。C.不正确，C选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。D.正确。本题考查职务轮换和职务设计的优点。职务设计理论明确地阐述了过度专业化的问题，这些理论强调个人与职务相匹配是激励的关键，如题中所述，对于过度专业化和厌倦，可以建议采用职务丰富化的方法或将员工轮岗到能提供适度激励的工作上。

  • 第5题：

    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

    • A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
    • B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
    • D、管理要因人.因事.因时而异

    正确答案:D

  • 第6题：

    适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）

    • A、管理者应实行规范的制度化管理
    • B、管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求
    • C、应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性
    • D、管理者要实行民主参与管理
    • E、管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    X理论的基本观点包括（）。

    • A、多数人天生就是懒惰的
    • B、普通人的智力只是得到了部分发挥
    • C、只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作
    • D、多数人不愿负担任何责任
    • E、员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）
    A

    使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制

    B

    建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统

    C

    关注员工高层次的需求

    D

    采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
    A

    员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求

    B

    要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作

    C

    要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处

    D

    要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性

    E

    要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）
    A

    大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们

    B

    企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件

    C

    管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍

    D

    企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）
    A

    “经济人”的假设

    B

    “社会人”的假设

    C

    “自我实现人”的假设

    D

    “复杂人”的假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理自我实现人假设观点正确的有（ ）

    A.需要层次理论中自我实现的需要
    B.麦格雷戈的Y理论
    C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
    D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就
    E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。
    A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
    C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
    E.满足员工被尊重和成就的需要


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

    A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
    B.满足员工自我实现的需要
    C.重视自我激励
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）

    • A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
    • B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
    • C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
    • D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
    • E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。

    • A、造势
    • B、借势
    • C、乘势
    • D、趋势

    正确答案:A

  • 第19题：

    在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）

    • A、大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们
    • B、企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件
    • C、管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍
    • D、企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）
    A

    “复杂人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
    A

    造势

    B

    借势

    C

    乘势

    D

    趋势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对许多工作岗位来说，过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：（）
    A

    关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。

    B

    消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

    C

    实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。

    D

    更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。


    正确答案： D
    解析： A不正确。关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现是基于马斯洛需求层次理论的一个建议，需求层次理论没有阐述职务本身是激励的源泉。
    B不正确。b选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。
    C不正确。c选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。
    D正确。本题考察职务轮换和职务设计的优点。职务设计理论明确地阐述了过度专业化的问题，这些理论强调个人与职务相匹配是激励的关键，如题中所述，对于过度专业化和厌倦，可以建议采用职务丰富化的方法或将员工轮岗到能提供适度激励的工作上。

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
    A

    用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度

    B

    尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理

    C

    给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励

    D

    管理要因人.因事.因时而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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