单选题美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资A ①②B ③④C ②③D ①④

题目
单选题
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
A

①②

B

③④

C

②③

D

①④

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1.美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④

2.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

3.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

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  • 第1题：

    年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

    A、美国

    B、法国

    C、英国

    D、日本


    正确答案:D

  • 第2题：

    日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

    A、对抗性的劳资关系

    B、注重个人能力

    C、年功序列制

    D、终身雇佣制

    E、刚性工资


    参考答案：CD

  • 第3题：

    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。

  • 第4题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

    A.美国式管理
    B.德国式管理
    C.日本式管理
    D.英国式管理

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第6题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第8题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ②③

    D

    ①④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    工厂委员会制

    C

    企业工会

    D

    年功序列工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第11题：

    单选题
    美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
    A

    年功序列制

    B

    注重市场调节

    C

    终身雇佣制

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： A
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第13题：

    ()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

    A、岗位工资

    B、以企业为单位的工会制度

    C、年功序列

    D、人才提拔的“快车道“

    E、终身雇用


    参考答案：BCE

  • 第14题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第15题：

    相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

  • 第16题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第17题：

    美国人力资源管理模式的特点包括（）

    • A、灵活的人力资源配置
    • B、终身雇佣
    • C、重视培训
    • D、精神奖励为主
    • E、物质奖励为主

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

    • A、美国式管理
    • B、德国式管理
    • C、日本式管理
    • D、英国式管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
    A

    对抗性的劳资关系

    B

    注重个人能力

    C

    年功序列制

    D

    终身雇佣制

    E

    刚性工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
    A

    美国式管理

    B

    德国式管理

    C

    日本式管理

    D

    英国式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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