单选题某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。A 刻板印象误差B 晕轮误差C 对比误差D 溢出误差

题目
单选题
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A

刻板印象误差

B

晕轮误差

C

对比误差

D

溢出误差

相似考题

1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应

2.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

3.某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

4.某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错， 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处， 在对这位员工进行绩效考核时， 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分， 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。A. 角误差B. 首因误差C. 对比误差D. 近因误差

更多“单选题某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。A 刻板印象误差B 晕轮误差C 对比误差D 溢出误差”相关问题

  • 第1题：

    如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。

    A、相似性误差

    B、对比误差

    C、分布误差

    D、近因误差


    参考答案：A

  • 第2题：

    绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

    A、居中效应

    B、晕轮效应

    C、近因效应

    D、对比误差


    参考答案：A

  • 第3题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第4题：

    公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

    • A、偏见误差
    • B、晕轮效应误差
    • C、近因误差
    • D、暗示效应误差

    正确答案:A

  • 第5题：

    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。

    • A、晕轮误差
    • B、溢出误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的（）。

    • A、晕轮误差
    • B、相容误差
    • C、逻辑误差
    • D、独具误差

    正确答案:A

  • 第7题：

    某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

    • A、刻板印象误差
    • B、晕轮误差
    • C、对比误差
    • D、溢出误差

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
    A

    刻板印象误差

    B

    晕轮误差

    C

    对比误差

    D

    溢出误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。
    A

    晕轮误差

    B

    溢出误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价中常见的误差种类（）。
    A

    系统设计的误差

    B

    评价主体误差

    C

    评价客体的误差

    D

    评价对象的误差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
    A

    偏见误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    近因误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。

    A.晕轮误差

    B.分布误差

    C.对比误差

    D.同类人误差


    正确答案：B

  • 第14题：

    绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为()。

    A.近因效应

    B.晕轮效应

    C.分布误差

    D.“与我类似”效应


    正确答案:B

  • 第15题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第16题：

    绩效评价中常见的误差种类（）。

    • A、系统设计的误差
    • B、评价主体误差
    • C、评价客体的误差
    • D、评价对象的误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

    • A、近因误差、首因误差、偏见误差
    • B、晕轮效应、标准不一、分配误差
    • C、中心化趋势、宽松化和严格化误差
    • D、偏见误差、分配误差、近首因误差

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。

    • A、第一印象
    • B、对比误差
    • C、晕轮误差
    • D、首因误差

    正确答案:B

  • 第19题：

    某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。

    • A、角误差
    • B、首因误差
    • C、对比误差
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    绩效评价误差的原因（）
    A

    有意识的误差

    B

    人为的误差

    C

    观察误差

    D

    理误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。
    A

    角误差

    B

    首因误差

    C

    对比误差

    D

    近因误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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