判断题培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。A 对B 错
题目
判断题
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
A
对
B
错
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更多“判断题培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。A 对B 错”相关问题
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第1题：
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动答案：B解析：本题考查在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训时。 -
第2题：
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分答案：C解析：本题考查在职培训的相关内容。
在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误； -
第3题：
在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（ ）。A.直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.场地、设备、培训人员工资开支答案：D解析：在职培训作为一种人力资本投资活动，成本包括三类：直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。 -
第4题：
在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈答案：A,B,C,D解析：基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。 -
第5题：
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
正确答案:错误 -
第6题：
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
- A、企业实施一般培训
- B、企业实施特殊培训
- C、劳动者在企业间流动
- D、劳动者在企业内流动
正确答案:B -
第7题：
判断题培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
不定项题关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（ ）。A作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平
B小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资
C小马接受的是特殊在职培训
D特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
正确答案： B解析： -
第10题：
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B在职培训是一种人力资本投资
C在职培训的成本应当全部由企业承担
D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案： E,A解析：
C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。 -
第11题：
判断题培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案：A,B,D,E解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。 -
第14题：
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案：A,B,D,E解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。 -
第15题：
培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:有效实施培训
D:设计培训计划
E:计算培训成本答案：A,C,D解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 -
第16题：
在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？
正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。 -
第17题：
如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。
正确答案:正确 -
第18题：
判断题在职培训是人力资本投资中最重要形式。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对
B错
正确答案： 错解析： 培训计划制定应遵循有效性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。 -
第23题：
判断题培训计划的设计就是编制培训课程表A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析