单选题在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。A 关系和权限B 性质及其核心职责C 任职资格要求D 工作绩效标准和要求

题目
单选题
在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
A

关系和权限

B

性质及其核心职责

C

任职资格要求

D

工作绩效标准和要求

相似考题

1.在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及其核心职责C. 任职资格要求D. 工作绩效标准和要求

2.职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()此题为判断题(对，错)。

3.职位说明书的构成要素包括( )。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E. 工作环境和工作条件F.任职资格要求

4.对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第2题：

    在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一人力资源部将回收的职位说明书统一了格式,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。
    在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括()


    A.职位的代表性

    B.职位的关键性

    C.职位内容变化的频率和程度

    D.职位的复杂程度

    答案：A,B,C
    解析：
    选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

  • 第3题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第4题：

    职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。


    正确答案:职位描述

  • 第5题：

    工作说明书主要包括两大部分的内容（）

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。

    • A、关系和权限
    • B、性质及其核心职责
    • C、任职资格要求
    • D、工作绩效标准和要求

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

    • A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    • B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    • C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    • D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    • E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
    A

    职位分析的目的

    B

    确定职位分析的执行者

    C

    编写职位说明书和职位规范书

    D

    职位分析信息的搜集


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。
    A

    职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

    D

    应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者


    正确答案： C
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第11题：

    填空题
    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。

    正确答案： 知识的技能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第13题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第14题：

    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


    正确答案:知识的技能

  • 第15题：

    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

    • A、职位分析的目的
    • B、确定职位分析的执行者
    • C、编写职位说明书和职位规范书
    • D、职位分析信息的搜集

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。

    • A、职位标识.
    • B、职位概要
    • C、履行职责
    • D、业绩标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

    • A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 
    • B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 
    • C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
    • D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    职位标识的主要内容有（　　）。
    A

    职位编号

    B

    职位概要

    C

    职位薪点

    D

    任职资格


    正确答案： A,B
    解析：
    职位标识好比职位的一个标签，让人们能够对职位有一个直观的印象，一般包括以下几项内容：①职位编号；②职位名称；③所属部门；④直接上级；⑤职位薪点。B项、D项是与职位标识同为职位说明书的内容。职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。主要包括两个部分：一是职位描述，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

  • 第21题：

    不定项题
    如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（  ）。
    A

    如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书

    B

    各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

    C

    各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计

    D

    如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第23题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 


    正确答案： C
    解析： 职位说明书编写注意事项。

  • 第24题：

    填空题
    职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

    正确答案： 职位描述
    解析： 暂无解析

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