单选题人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。A 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B 哪些员工需要得到培训C 待培训员工是否已做好接受培训的准备D 待培训员工需要完成哪些工作任务

题目
单选题
人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。
A

员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B

哪些员工需要得到培训

C

待培训员工是否已做好接受培训的准备

D

待培训员工需要完成哪些工作任务

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1.人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

2.培训活动的首要环节是()。A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织

3.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

4.保险公司员工培训的流程()。A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。A 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B 哪些员工需要得到培训C 待培训员工是否已做好接受培训的准备D 待培训员工需要完成哪些工作任务”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

    A、新员工的培训需求分析;

    B、现职员工的培训需求分析;

    C、管理人员的培训需求分析;

    D、专业人员的培训需求分析


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列属于实施员工培训环节的是()。

    A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标，制订员工培训计划
    D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

    答案：C
    解析：
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。@##

  • 第4题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第5题：

    员工培训的实施具体内容是（）。

    • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

    • A、对培训效果进行追踪检验
    • B、了解员工应当接受的培训内容
    • C、协助员工做培训发展需求分析
    • D、必须亲自开发教材

    正确答案:D

  • 第7题：

    在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。

    • A、客服中心
    • B、员工
    • C、客户
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

    • A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
    • B、哪些员工需要得到培训
    • C、待培训员工是否已做好接受培训的准备
    • D、待培训员工需要完成哪些工作任务

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
    A

    对培训效果进行追踪检验

    B

    了解员工应当接受的培训内容

    C

    协助员工做培训发展需求分析

    D

    必须亲自开发教材


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。
    A

    员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

    B

    哪些员工需要得到培训

    C

    待培训员工是否已做好接受培训的准备

    D

    待培训员工需要完成哪些工作任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析中的人员分析包括（　　）。
    A

    员工绩效分析

    B

    员工的职位变动计划

    C

    员工接受培训的基本能力和动机

    D

    员工的薪酬变化


    正确答案： C,A
    解析：
    人员分析是针对员工来进行的，包括三个方面的内容：①对员工个人的绩效做出评价，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定解决当前问题的培训需求；②根据员工的职位变动计划，将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较，以确定解决将来问题的培训需求；③针对员工的培训准备进行分析，以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能。

  • 第12题：

    单选题
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　）。
    A

    考察员工的技能是否达到工作的要求 

    B

    确定培训与开发应该包括哪些内容 

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发 

    D

    确定员工应该接受何种形式的培训与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是有效实施培训的前提条件。

    A、培训结果评估

    B、编制员工培训计划

    C、员工培训需求分析

    D、其他


    参考答案：C

  • 第14题：

    员工培训的实施具体含义是()。

    A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
    D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

    答案：C
    解析：
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第16题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作的要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第17题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、员工素质
    • B、员工技能
    • C、工作任务
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是（）
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

    B

    分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥

    C

    分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

    D

    从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训


    正确答案： C
    解析： 人员层面分析的内容:①员工的知识结构分析；(2)员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。A项属于职能层面的分析。

  • 第23题：

    单选题
    员工培训管理流程的最后一个流程是（）
    A

    员工培训计划的制定

    B

    员工培训需求分析

    C

    员工培训的实施

    D

    员工培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工培训的实施具体内容是（）。
    A

    分析员工培训需求，评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求，实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标，制定员工培训计划

    D

    实行员工培训计划，评估员工培训结果


    正确答案： A
    解析： 实施员工培训是在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

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