单选题一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。A 压力面试B 系列面试C 结构化面试D 集体面试

题目
单选题
一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
A

压力面试

B

系列面试

C

结构化面试

D

集体面试

相似考题

1.按事先设计好的问题进行提问的面试是()A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

2.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

3.()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

4.一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。A. 第一印象B. 对比误差C. 晕轮误差D. 首因误差

更多“单选题一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。A 压力面试B 系列面试C 结构化面试D 集体面试”相关问题

  • 第1题：

    为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。

    ①. 采用情景化结构面试

    ②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书

    ③. 系统地对面试考官进行培训

    ④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试

    A. ①、 ②、 ③

    B. ①、 ②、 ④

    C. ①、 ③、 ④

    D. ①、 ②、 ③、 ④


    参考答案：A

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第3题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

    • A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
    • B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
    • C、深入考察求职者的求职动机
    • D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

    正确答案:A

  • 第4题：

    一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

    • A、压力面试
    • B、系列面试
    • C、结构化面试
    • D、集体面试

    正确答案:C

  • 第5题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第6题：

    结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

    • A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
    • B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
    • C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
    • D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ①、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。
    A

    从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

    B

    关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

    C

    深入考察求职者的求职动机

    D

    认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
    A

    压力面试

    B

    系列面试

    C

    结构化面试

    D

    集体面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。
    A

    半结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

    A.半结构化面试

    B.非结构化面试

    C.结构化面试

    D.面试


    参考答案C

  • 第14题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第15题：

    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、压力面试
    • D、其他都不是

    正确答案:B

  • 第16题：

    一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。

    • A、第一印象
    • B、对比误差
    • C、晕轮误差
    • D、首因误差

    正确答案:B

  • 第17题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。

    • A、小组面试
    • B、情境化结构面试
    • C、非结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、情境面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
    A

    诊断面试

    B

    初步面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    压力面试

    D

    其他都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。
    A

    小组面试

    B

    情境化结构面试

    C

    非结构化面试

    D

    压力面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
    A

    第一印象

    B

    对比误差

    C

    晕轮误差

    D

    首因误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
    A

    寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

    B

    面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生

    C

    寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

    D

    寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等


    正确答案： C
    解析： 面试会给组织带来机会成本

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