多选题人员配置计划包括（　　）。A工作系统分析B分工计划C人力资源计划D人事计划E招聘计划

题目
多选题
人员配置计划包括（　　）。
A

工作系统分析

B

分工计划

C

人力资源计划

D

人事计划

E

招聘计划

相似考题

1.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

2.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划

3.企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划 B.编制人员需求计划 C.编制人员供给计划 D.编写人员培训计划 E.编写人力资源费用计划

4.企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

更多“多选题人员配置计划包括（　　）。A工作系统分析B分工计划C人力资源计划D人事计划E招聘计划”相关问题

  • 第1题：

    企业人员供给计划主要包括()，

    A:人员招聘计划
    B:人员晋升计划
    C:人员费用计划
    D:人员培训计划
    E:人员内部调动计划

    答案：A,B,E
    解析：
    企业人员供给计划主要包括：人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。

  • 第2题：

    建设项目人力资源管理计划，包括()。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源考核计划
    D、人力资源定向计划
    E、人力资源培训计划

    答案：A,B,E
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：人力资源需求计划；人力资源配置计划；人力资源培训计划。

  • 第3题：

    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

    • A、人事计划
    • B、人力资源计划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

    • A、管理人员计划
    • B、人力资源战略计划
    • C、人力资源操作计划
    • D、科研人员计划
    • E、营销人员计划

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。

    • A、机械设备管理计划
    • B、材料管理计划
    • C、人力资源管理计划
    • D、技术管理计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    项目人力资源管理计划应包括(  )。
    A

    人力资源需求计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源培训计划

    D

    人力资源的选择

    E

    人力资源组织规划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    员工招聘计划

    B

    员工解聘计划

    C

    员工培训计划

    D

    员工报酬计划

    E

    劳动关系计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    编写人力资源计划的典型步骤是（）。
    A

    制定职务编制计划

    B

    制定人员配置计划

    C

    预测人员需求

    D

    确定人员供给计划

    E

    制定培训计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    人员招聘计划

    B

    人员晋升计划

    C

    人员费用计划

    D

    人员培训计划

    E

    人员内部调动计划


    正确答案： A,B,E
    解析：
    企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上，平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式（比如：外部招聘、内部晋升等）的完整的人员计划。它主要包括：①人员招聘计划；②人员晋升计划；③人员内部调动计划等。

  • 第10题：

    多选题
    根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
    A

    管理人员计划

    B

    人力资源战略计划

    C

    人力资源操作计划

    D

    科研人员计划

    E

    营销人员计划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

    B

    教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

    C

    人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

    D

    教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
    A

    人事计划

    B

    人力资源计划

    C

    战略人力资源计划

    D

    战术人力资源计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员招聘计划
    • B、人员使用计划
    • C、人员退休计划
    • D、人员绩效计划

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源计划的类型主要有（）

    • A、人事计划
    • B、管理计划
    • C、人力资源计划
    • D、战略人力资源计划
    • E、战术人力资源计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源业务计划包括（）

    • A、员工招聘计划
    • B、员工解聘计划
    • C、员工培训计划
    • D、员工报酬计划
    • E、劳动关系计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    人力资源规划按时间分类的类型有（）
    A

    人事计划

    B

    战略性人力资源计划

    C

    战术性人力资源计划

    D

    业务人力资源计划

    E

    现在人力资源计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人力资源业务规划内容包括（）
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划

    E

    绩效考评计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )
    A

    人员招聘计划

    B

    人员使用计划

    C

    人员退休计划

    D

    人员绩效计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    建设项目人力资源管理计划，包括（）
    A

    人力资源需求计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源考核计划

    D

    人力资源定向计划

    E

    人力资源培训计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源规划不包括（）。
    A

    人员招聘计划

    B

    人员使用计划

    C

    人员退休计划

    D

    人员绩效计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配置计划包括（　　）。
    A

    工作系统分析

    B

    分工计划

    C

    人力资源计划

    D

    人事计划

    E

    招聘计划


    正确答案： A,C
    解析：
    在人员配置过程中，为使企业的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用与培训符合组织结构有效运行的要求，需要拟定完备的人员配置计划。人员配置计划是合理配置企业各类人员的依据和基础工作，具体包括工作系统分析、人力资源计划、人事计划等内容。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源计划的类型主要有（）
    A

    人事计划

    B

    管理计划

    C

    人力资源计划

    D

    战略人力资源计划

    E

    战术人力资源计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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