企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划 B.编制人员需求计划 C.编制人员供给计划 D.编写人员培训计划 E.编写人力资源费用计划

题目
企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
相似考题

1.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

2.你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

3.企业经营计划不包括（）。 A 企业计划职能的作用和特点 B 制订企业计划的原则 C 编制经营计划的方法 D 综合平衡法 E 企业经营计划的目标管理

4.企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

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  • 第1题：

    企业编制经营计划的方法包括（ ）。
    A.滚动计划法 B.PDCA循环法C.弹性计划法D.综合平衡法
    E.实际计划编制法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。

    A.编制人员配置计划
    B.编制人员供给计划
    C.编制人员需求计划
    D.编制人员培训计划

    答案：C
    解析：
    预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分，因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。

  • 第3题：

    下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员使用计划
    C.人员培训开发计划
    D.劳动关系计划

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

  • 第4题：

    企业各类人员计划包括（　　）。

    A.人员配备计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P52-53
    企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
    知识点：企业各类人员计划的编制
    人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
    各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

  • 第5题：

    企业人员供给计划主要包括()，

    A:人员招聘计划
    B:人员晋升计划
    C:人员费用计划
    D:人员培训计划
    E:人员内部调动计划

    答案：A,B,E
    解析：
    企业人员供给计划主要包括：人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。

  • 第6题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第7题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业为什么要编制杨本计划？成本计划包括哪些内容？


    正确答案:因为企业要以货币形式预先规定企业计划期内产品生产耗费和各种产品成本水平而要编制成本计划。
    成本计划的内容一般包括：产品单位成本计划、商品产品成本计划、商品产品成本计划、制造费用计划、期间费用预算、降低成本的主要措施方案五方面。在编制成本计划时，除了编制上述五项成本计划外，企业还应对成本计划进行必要的文字说明，以使成本计划得以有效执行。

  • 第9题：

    以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

    • A、职务编制计划
    • B、人员流动计划
    • C、企业目标计划
    • D、薪酬、福利、保险计划

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    企业各类人员计划包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员考核计划
    • C、人员薪酬计划
    • D、人员福利计划
    • E、人员供给计划

    正确答案:A,E

  • 第11题：

    单选题
    整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
    A

    编制企业人员配置计划

    B

    编制职务计划

    C

    合理预测各部门人员需求

    D

    确定人员供给计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业为什么要编制杨本计划？成本计划包括哪些内容？

    正确答案： 因为企业要以货币形式预先规定企业计划期内产品生产耗费和各种产品成本水平而要编制成本计划。
    成本计划的内容一般包括：产品单位成本计划、商品产品成本计划、商品产品成本计划、制造费用计划、期间费用预算、降低成本的主要措施方案五方面。在编制成本计划时，除了编制上述五项成本计划外，企业还应对成本计划进行必要的文字说明，以使成本计划得以有效执行。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业各类人员计划的编制


    答案：
    解析：
    （一）编写人员配置计划（二）编制人员需求计划
    （三）编制人员供给计划
    （四）编写人员培训计划
    （五）编写人力资源费用计划
    （六）编写人力资源政策调整计划
    （七）对风险进行评估并提出对策

  • 第14题：

    企业年度培训计划的内容包括（ ）。

    A：目录
    B：计划概要
    C：主体计划
    D：封面
    E：计划编制者名单

    答案：A,B,C,D
    解析：
    年度培训计划构成的五大模块分别是：①封面模块：本模块主要是确定封面形式。②目录模块：本模块主要是目录，简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块：本模块包括计划制订依据，计划制订要求，培训工作的原则、方针等内容。④主体计划模块：本模块包含背景分析与需求调查结果分析、关键问题分析、培训目标确定培训课程安排、培训实施计划、预期效果与评估方法以及培训预算等内容。⑤附录模块：本模块包含年度培训计划中出现的各类表单，如年度培训计划表、部门年度培训计划表、员工培训需求表、培训课程安排表、培训课程实施时间安排表、培训预算表等。

  • 第15题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A:人员配置计划
    B:人员需求计划
    C:人员供给计划
    D:人员培训计划
    E:风险评估对策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

  • 第16题：

    企业各类人员计划的编制不包括()。

    A.编写人力资源政策调整计划
    B.对风险进行评估并提出对策
    C.编写人力资源修正计划
    D.编写人力资源费用计划

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第18题：

    (2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

    A.人员配置计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P50-52
    企业各类人员计划的编制 （一）人员配置计划 （二）人员需求计划 （三）人员供给计划 （四）人员培训计划 （五）人力资源费用计划 （六）人力资源政策调整计划 （七）对风险进行评估并提出对策

  • 第19题：

    法律、法规规定应当参加企业职工基本养老保险的人员有（）。

    • A、国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员
    • B、在各类企业就业的港澳台人员
    • C、在各类企业就业的外国人
    • D、灵活就业人员

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

    • A、编制企业人员配置计划
    • B、编制职务计划
    • C、合理预测各部门人员需求
    • D、确定人员供给计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

    • A、编制定员标准
    • B、产量定额标准
    • C、时间定额标准
    • D、编制定额标准
    • E、各类岗位人员标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
    A

    各类人员的招聘条件

    B

    招聘信息发布的时间、方式与范围

    C

    招聘的薪酬标准

    D

    招聘的渠道、方法

    E

    计划招聘人员总数和人员结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的（），各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数。
    A

    档案管理

    B

    制度管理

    C

    教育管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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