问答题动机—目标激励模式的主要观点是什么？

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问答题
动机—目标激励模式的主要观点是什么？
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1.人类行为模式与激励中人类行为模式( )。A．刺激—需要—动机—目标B．动机—目标—刺激—需要C．需要—动机—目标—刺激D．刺激—动机—需要—目标

2.人类行为激励的基本模式是( )A. 需要——行为——目标B. 需要——动机——行为——目标C. 动机——行为——目标D. 需要——动机——目标

3.第三模式是一个把()结合起来的多阶段激励模式A、需要B、动机C、目标D、计划E、报酬

4.人类行为的激励模式可以概括为()。A.需要B.动机C.行为D.目标

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  • 第1题：

    人类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有（ ）。

    A.需要

    B.素质

    C.动机

    D.目标行为

    E.实现目标


    正确答案：ACDE

    人类行为模式的黄杰包括需要、动机、目标行为、实现目标。 

  • 第2题：

    激励的基本模式是（）

    • A、需要-动机-行为-目标-需要被满足
    • B、需要-目标-动机-行为-需要被满足
    • C、需要-动机-目标-行为-需要被满足
    • D、目标-需要-动机-行为-需要被满足

    正确答案:A

  • 第3题：

    激励的基本模式应当为：（）。

    • A、动机—需要—行为—目标—需要被满足
    • B、需要—动机—目标—行为—需要被满足
    • C、需要—动机—行为—目标—需要被满足
    • D、目标—动机—行为—需要—需要被满足
    • E、需要—动机—行为—需要被满足—目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    渐进决策模式的主要观点是什么？


    正确答案: （1）只考虑与现状渐进（即稍微）有差别的目标。
    （2）限制每种方案预测结果的数量。
    （3）在目标和目的与方案之间进行调整。
    （4）在获取新信息的过程中，不断重新阐述问题------以及相应的目的、目标和方案。
    （5）用一系列步骤来分析评价方案，以便能随时不断修正选择，而不是在行动之前的某一点就做出选择。
    （6）不断地治理现存社会问题，而不是在一个时点上完全解决问题。
    （7）与社会中的多个团体分担分析、评价的责任，以便使制定决策选择的过程能够分开或间断。

  • 第5题：

    为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）

    • A、成就需要理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、目标设置理论
    • E、强化理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    激励的基本模式是（）
    A

    需要-动机-行为-目标-需要被满足

    B

    需要-目标-动机-行为-需要被满足

    C

    需要-动机-目标-行为-需要被满足

    D

    目标-需要-动机-行为-需要被满足


    正确答案： D
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  • 第7题：

    问答题
    安德鲁斯的战略设计理论和目标战略理论的主要观点是什么？

    正确答案： 安德鲁斯在《企业战略概论》中提出的战略设计理论的主要观点是：
    （1）把企业战略的模式分为战略制定和战略实施两大部分；大战略制定过程中，强调要分析企业的优势和劣势、外部环境存在的机会和威胁，企业的战略必须使自身的条件与所处环境的机会相适应。
    （2）战略的制定是一个有意识的思想过程，是通过正规训练的人们周密思考而来的；企业的高层管理者应是战略家和设计师，负责战略设计和实施，正确的战略应具有创造性和灵活性。
    （3）安德鲁斯提出了目标战略理论观点。他认为：“战略是目标、意图或目的，以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。这种模式界定着企业正在从事的或者应该从事的经营业务，以及界定着企业所属的或应该属于的经营类型。”他认为企业战略管理所要解决的问题是决定企业的长期目的和目标，并通过经营活动和分配资源来实现目的。
    安德鲁斯的战略设计和优势、劣势、机会、威胁（SWOT）分析方法，为企业正确地制定竞争战略，提供了坚实的理论基础和分析方法的框架。
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  • 第8题：

    多选题
    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
    A

    需要激励模式

    B

    动机-目标激励模式

    C

    权衡激励模式

    D

    强化激励理论

    E

    目标设置模式


    正确答案： E,B
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  • 第9题：

    问答题
    权衡激励模式的主要观点是什么？

    正确答案：
    所谓权衡激励模式,即是利用比较评价及感受公平的心理机制对行为的制导作用,给以适当诱因,创造公平环境,从而激励职工的积极行为。就本质而言,职工在企业环境中的行为活动是一种理智的选择性行为。而选择的主要依据之一,是把自己在工作中所付出的代价(时间、精力、能力和经验)与取得的报酬同别的职工进行权衡比较。根据比较结果是否公平,职工对自身行为的方向、方式和强度做出抉择。
    权衡激励模式的理论基础源于美国管理学家亚当斯提出的公平理论。
    亚当斯认为,在企业环境中,职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小,而是报酬的分配是否公平合理,以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付出代价与所得报酬的比较。前者包括技能、经验、资历、工作绩效等;后者表现为工资报酬、组织对其承认和尊重的程度、提升、人际关系的变化等。
    当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之比相等时,就感到所受待遇是公平合理的;反之,则产生不公平感。在缺乏公平感的情况下,职工会产生不满情绪。采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。
    实践证明,公平理论所描述的关于公平的感受是一种普遍的心理现象。它广泛存在于企业环境中,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的工作积极性。为实现有效激励,管理者必须深入了解职工对其劳动报酬是否感到公平,并通过合理分配奖酬、调节奖励形式、纠正认知偏差、适当减少比较机会等方式消除不公平感,力求使每个职工都得到报酬和待遇,进而增加其满足感,激发职工的积极性。
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  • 第10题：

    问答题
    公司财务管理目标主要有哪些观点？各种观点优缺点是什么？你认为如何正确评价每一种观点？

    正确答案： 答：A，盈利——企业是经济组织，当然追求盈利
    ——没考虑大小
    B，利润最大化——具有导向作用
    ——缺陷：1，没考虑投入与产出的比率
    2，没考虑风险
    3，没考虑资金时间价值
    4，受人为因素影响
    C://每股盈余最大化——仅客服投入与产出比率
    D://企业价值最大化——考虑了1，2，3，全面反映。
    ——企业价值难以计量
    E://股东财富最大化——没有考虑相关利益者的利益
    F://相关者利益最大化——忽视把蛋糕做大
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  • 第11题：

    问答题
    动机激励原则的科学基础是什么？

    正确答案： 1.成功动机是运动参训的重要原动力
    2.竞技训练的长期性和艰苦性要求不断地激励运动员的参训动机。
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  • 第12题：

    单选题
    激励模式之三的基本组成部分不包括（）。
    A

    动机

    B

    目标导向

    C

    目标行为

    D

    刺激


    正确答案： D
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  • 第13题：

    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

    • A、需要激励模式
    • B、动机-目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论
    • E、目标设置模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    Friedman家庭评估模式的主要观点是什么？


    正确答案: 1、家庭是有运转要求的社会系统
    2、家庭与其他群体一样，有遗传特征
    3、家庭作为一个社会系统，既要完成为家庭成员服务的功能，也要完成为社会服务的功能。
    4、个体的行为与其人生观和价值观一致。

  • 第15题：

    人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。

    • A、动机
    • B、活动目的
    • C、目的与动机的区别
    • D、目标选拔的标准

    正确答案:D

  • 第16题：

    动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。


    正确答案:弗鲁姆

  • 第17题：

    激励模式之三的基本组成部分不包括（）。

    • A、动机
    • B、目标导向
    • C、目标行为
    • D、刺激

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    激励的基本模式应当为：（）。
    A

    动机—需要—行为—目标—需要被满足

    B

    需要—动机—目标—行为—需要被满足

    C

    需要—动机—行为—目标—需要被满足

    D

    目标—动机—行为—需要—需要被满足

    E

    需要—动机—行为—需要被满足—目标


    正确答案： C
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  • 第19题：

    问答题
    Friedman家庭评估模式的主要观点是什么？

    正确答案： 1、家庭是有运转要求的社会系统
    2、家庭与其他群体一样，有遗传特征
    3、家庭作为一个社会系统，既要完成为家庭成员服务的功能，也要完成为社会服务的功能。
    4、个体的行为与其人生观和价值观一致。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）
    A

    成就需要理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    目标设置理论

    E

    强化理论


    正确答案： A
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  • 第21题：

    单选题
    按照心理学观点，支配人的行为的是（）
    A

    目标

    B

    动机

    C

    金钱

    D

    激励


    正确答案： B
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  • 第22题：

    问答题
    关于财务管理目标的主要观点有哪些？各有哪些优缺点？你认为现代财务管理的目标是什么？

    正确答案： 根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理目标主要有以”几种观点：
    （1）利润最大化利润最大化观点，是假定在企业的投资预期收益确定的情况下，财务管理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。这种观点认为，利润代表了企业所创造的财富，利润越多说明企业的财富增加得越多，越接近企业的目标。
    （2）股东财富最大化股东财富最大化，是指企业通过财务上的合理经营，为股东带来最多的财富，股东财富最大化又可以理解为股票价格最大化。
    （3）企业价值最大化企业价值最大化，是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。
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  • 第23题：

    问答题
    简述学习动机的认知理论？成就动机理论、成败归因理论、自我效能感理论、自我价值理论、目标定向理论的基本观点是什么？

    正确答案： 1、成就动机理论(麦克利兰、阿特金森)
    成就动机水平高的人，倾向于选择难度适中的目标和课题。
    成就动机水平低的人，倾向与选择非常容易或非常困难的目标和课题。
    2、成败归因理论(韦纳)
    美国心理学家维纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。
    3、自我效能感理论(班杜拉)
    (1)定义：自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。
    (2)理论内容：人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。
    4、自我价值理论(科温顿)
    (1)简介(2)该理论的基本观点如下：①自我价值感是追求成功的内在动力；②个人把成功看作是能力的展现，而不是努力的结果；③成功难以追求，以逃避失败来维持自我价值；④学生对能力与努力的归因随年级而变化。(3)按照自我价值理论，将学生分为四类：①高趋低避型②低趋高避型③高趋高避型④低趋低避型
    5、目标定向理论(德维克)
    (1)人们对能力持有不同的内隐观念
    (2)不同的目标定向
    解析： 暂无解析

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