单选题有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。A 针对性B 目的性C 多种功能D 准确性

题目
单选题
有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。
A

针对性

B

目的性

C

多种功能

D

准确性

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1.()即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A.档案专业技术资格B.档案职业资格C.档案从业资格D.档案岗位资格

2.如果某个药品需要限制其使用的医生职务应该设置（）。A、人员档案的职务B、药品档案的处方职务C、人事档案的职务类别D、人事档案的职务级别

3.（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

4.某档案馆设有以下岗位，其中属于会计工作岗位的有（　）。 A.财产物资的收发、增减核算岗位 B.档案部门档案管理岗位 C.工资核算岗位 D.单位内部审计岗位

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  • 第1题：

    岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

    • A、统一性原则
    • B、针对性原则
    • C、灵活性原则
    • D、跟踪评估原则

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第3题：

    岗位职位描述的基本环节包括（）。

    • A、确定分析对象
    • B、搜集有关资料
    • C、制定分析对象
    • D、对分析人员进行培训
    • E、制定岗位职务分析档案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。

    • A、档案专业技术资格
    • B、档案职业资格
    • C、档案从业资格
    • D、档案岗位资格

    正确答案:A

  • 第5题：

    从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    多选题
    某档案馆设有以下岗位，其中属于会计工作岗位的有（　）。
    A

    财产物资的收发、增减核算岗位

    B

    档案部门档案管理岗位

    C

    工资核算岗位

    D

    单位内部审计岗位


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。
    A

    针对性

    B

    目的性

    C

    多种功能

    D

    准确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）
    A

    职务等级工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位技能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有助于酒店选择销售渠道，以做好针对性销售工作的客史档案是（）
    A

    常规档案

    B

    预定档案

    C

    消费档案

    D

    反馈信息档案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
    A

    年龄

    B

    学历证书

    C

    岗位职务技能

    D

    职业名称


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。
    A

    档案专业技术资格

    B

    档案职业资格

    C

    档案从业资格

    D

    档案岗位资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

    • A、年龄
    • B、学历证书
    • C、岗位职务技能
    • D、职业名称

    正确答案:C

  • 第14题：

    岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）

    • A、统计性原则
    • B、针对性原则
    • C、灵活性原则
    • D、跟踪性原则
    • E、科学性原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

    • A、工作特点
    • B、工作环境
    • C、工作领域
    • D、综合素质

    正确答案:D

  • 第16题：

    相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）

    • A、职务等级工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
    A

    工作特点

    B

    工作环境

    C

    工作领域

    D

    综合素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）
    A

    统计性原则

    B

    针对性原则

    C

    灵活性原则

    D

    跟踪性原则

    E

    科学性原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、（）和效益性。
    A

    贴切性

    B

    灵活性

    C

    针对性

    D

    实用性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
    A

    统一性原则

    B

    针对性原则

    C

    灵活性原则

    D

    跟踪评估原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    岗位职位描述的基本环节包括（）。
    A

    确定分析对象

    B

    搜集有关资料

    C

    制定分析对象

    D

    对分析人员进行培训

    E

    制定岗位职务分析档案


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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