单选题从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务，通常被称为（）。A 岗位要求B 对用人的要求C 岗位技术要求D 从物的角度的界定

题目
单选题
从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务，通常被称为（）。
A

岗位要求

B

对用人的要求

C

岗位技术要求

D

从物的角度的界定

相似考题

1.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）A．岗位描述，岗位要求B．岗位名称，岗位职责C．岗位能力．岗位要求D．岗位描述，岗位职责E．岗位名称，岗位职责

2.不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A、职业、岗位B、职业、工种C、岗位、工种D、岗位、职务

3.运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

4.岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。


    正确答案:岗位规范；工作说明书

  • 第2题：

    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

    • A、实用性
    • B、个性化
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:B

  • 第3题：

    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。

    • A、岗位的普遍问题
    • B、特定岗位的特定素质和能力要求
    • C、特定岗位的特定问题
    • D、岗位的普遍能力要求

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）岗位的任职条件要求掌握本专业国内外研究现状和发展趋势；熟悉与本专业有关法律、法规和章程，能熟悉运用本专业的有关规范、规程和技术标准；熟练运用本专业的理论知识解决较复杂的技术问题。

    • A、正高级技术职务岗位
    • B、副高级技术职务岗位
    • C、中级技术职务岗位
    • D、初级技术职务岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

    • A、岗位技能工资
    • B、职务等级工资
    • C、结构工资
    • D、技术等级工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务
    A

    岗位名称与岗位内容

    B

    岗位工作技术与岗位工作环境

    C

    岗位描述与岗位要求

    D

    岗位责任与权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    进行岗位环境探索，主要要了解（）
    A

    岗位描述

    B

    岗位晋升通路

    C

    背景下的岗位要求

    D

    个人与岗位的差距


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述，通常属于（）。
    A

    岗位类别性

    B

    岗位层次性

    C

    岗位职务属性

    D

    岗位职称


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。
    A

    岗位的普遍问题

    B

    特定岗位的特定素质和能力要求

    C

    特定岗位的特定问题

    D

    岗位的普遍能力要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。

    • A、岗位规划书
    • B、岗位技术分析
    • C、岗位说明书
    • D、岗位安全分析
    • E、岗位操作分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第15题：

    岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

    • A、岗位描述，岗位要求
    • B、岗位名称，岗位职责
    • C、岗位能力，岗位要求
    • D、岗位描述，岗位职责

    正确答案:A

  • 第16题：

    进行岗位环境探索，主要要了解（）

    • A、岗位描述
    • B、岗位晋升通路
    • C、背景下的岗位要求
    • D、个人与岗位的差距

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务

    • A、岗位名称与岗位内容
    • B、岗位工作技术与岗位工作环境
    • C、岗位描述与岗位要求
    • D、岗位责任与权利

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
    A

    实用性

    B

    个性化

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。
    A

    福利情况

    B

    岗位工资

    C

    岗位学历要求

    D

    岗位工作内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
    A

    岗位描述，岗位要求

    B

    岗位名称，岗位职责

    C

    岗位能力，岗位要求

    D

    岗位描述，岗位职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
    A

    职业、岗位

    B

    职业、工种

    C

    岗位、工种

    D

    岗位、职务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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