岗位再设置的基本因素
环境因素
组织内部因素
非正式组织因素
重视员工的个人嗜好因素
第1题:
第2题:
工作再设计需要考虑的因素有()。
第3题:
()是指集团客户的组织机构的设置对其购买行为的影响。
第4题:
从企业组织内部因素来讲,提升组织效率可以包括()。
第5题:
压力的影响因素不包括( )
第6题:
组织因素
行为因素
资金因素
环境因素
法律因素
第7题:
岗位再设置的基本因素
环境因素
组织内部因素
非正式组织因素
重视员工的个人嗜好因素
第8题:
个人因素
家庭因素
组织因素
社会环境因素
第9题:
组织内部的环境因素
组织外部的环境因素
政治因素
经济因素
文化因素
第10题:
岗位再设置的基本因素
环境因素
组织内部因素
非正式组织因素
重视员工的个人嗜好因素
第11题:
组织因素
组织文化因素
经济技术因素
政治法律因素
组织成员因素
第12题:
资产重组
结构重组
组织重组
人员重组
第13题:
影响员工工作绩效的因素不包括()
第14题:
工作设计的影响因素有()。
第15题:
从企业组织内部因素来讲,重点从()四个方面来提升组织效率。
第16题:
岗位规范书的设计包括()
第17题:
影响员工关系的主要因素是()
第18题:
经验因素
技能条件
教育因素
个人特质因素
岗位责任
第19题:
企业工作条件和环境方面的因素
员工家庭生活方面的影响因素
员工个人发展方面的影响因素
影响员工工作满意度的因素
其他影响员工流动的因素
第20题:
法律政策等环境因素
组织内部营销目标等因素
组织中人际关系因素
购买参与者个人因素
相关群体因素
第21题:
环境因素
组织因素
社会因素
团体因素
个人因素
第22题:
环境因素
组织因素
社会因素
人际因素
个人因素
第23题:
岗位因素
工作因素
员工因素
组织因素
环境因素
第24题:
环境因素
组织因素
家庭因素
人际因素
个人因素