单选题（）属于培训项目开发的间接信息。A 培训目标方面的信息B 培训需求方面的信息C 培训方式、方法方面的信息D 培训费用方面的信息

题目
单选题
（）属于培训项目开发的间接信息。
A

培训目标方面的信息

B

培训需求方面的信息

C

培训方式、方法方面的信息

D

培训费用方面的信息

相似考题

1.培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

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  • 第1题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题：

    培训的有效性信息类型包括()方面的信息。

    A:培训时间的安排
    B:受训群体选择
    C:培训场地选定
    D:培训形式选择
    E:培训教师的选派

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训的有效性信息类型包括以下几个方面：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。

  • 第3题：

    ()是做好培训评估的保证。

    A:全面的信息采集
    B:有效的信息采集
    C:客观的信息采集
    D:主观的信息采集

    答案：A
    解析：
    全面的信息采集是做好培训评估的保证。

  • 第4题：

    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

    • A、培训时机方面的信息
    • B、培训需求方面的信息
    • C、培训教材方面的信息
    • D、培训师资方面的信息

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

    • A、参与者对培训项目的看法
    • B、参与者所学资料的范围
    • C、参与者应用所学新知识的能力
    • D、培训目标是否达成
    • E、培训的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的直接信息。
    A

    培训气候方面的信息

    B

    培训师资方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训时机方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标、计划

    C

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    D

    选择合适的培训需求调查方法

    E

    确定培训的对象


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评估培训效果，应收集（）方面的信息。
    A

    参与者对培训项目的看法

    B

    参与者所学资料的范围

    C

    参与者应用所学新知识的能力

    D

    培训目标是否达成

    E

    培训的原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训项目开发辅助信息不包括（）。
    A

    组织目标信息

    B

    培训师资信息

    C

    培训教材信息

    D

    培训费用信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识，其中（）的认识是恰当的。
    A

    意义不大，有没有这些知识无所谓

    B

    为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识

    C

    作为信息化知识，必须普及，否则不能与企业发展相适应

    D

    因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

    A:培训时间选定
    B:受训群体选择
    C:培训场地选定
    D:培训形式选择
    E:培训教师选定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的种类包括：①培训及时性信息;②培训目的设定合理与否的信息;③培训内容设置方面的信息;④教材选用与编辑方面的信息;⑤教师选定方面的信息;⑥培训时间选定方面的信息;⑦培训场地选定方面的信息;⑧受训群体选择方面的信息;⑨培训形式选择方面的信息;⑩培训组织与管理方面的信息。

  • 第14题：

    培训效果信息的种类包括（　　）方面的信息。

    A.培训时间选定
    B.受训群体选择
    C.培训场地选定
    D.培训形式选择
    E.培训教师选定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果信息的种类包括：培训及时性信息、培训目的设定合理与否的信息、培训内容设置方面的信息、教材选用与编辑方面的信息、教师选定方面的信息、培训时间选定方面的信息、培训场地选定方面的信息、受训群体选择方面的信息、培训形式选择方面的信息以及培训组织与管理方面的信息。

  • 第15题：

    培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。


    正确答案:改进

  • 第16题：

    培训项目开发辅助信息不包括（）。

    • A、组织目标信息
    • B、培训师资信息
    • C、培训教材信息
    • D、培训费用信息

    正确答案:A

  • 第17题：

    信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。

    • A、意义不大，有没有这些知识无所谓
    • B、为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识
    • C、作为信息化知识，必须普及，佛则不能与企业发展相适应
    • D、因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识

    正确答案:D

  • 第18题：

    评估培训效果，应收集（）方面的信息。

    • A、参与者对培训项目的看法
    • B、参与者所学资料的范围
    • C、参与者应用所学新知识的能力
    • D、培训目标是否达成
    • E、培训的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。
    A

    培训时机方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训师资方面的信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： A
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第22题：

    多选题
    培训效果信息的种类包括（）方面的信息。
    A

    培训时问选定

    B

    受训群体选择

    C

    培训场地选定

    D

    培训形式选择

    E

    培训教师选定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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