自觉性
坚毅性
果断性
自信性
第1题:
管理方格理论中,1-1贫乏型领导的特征是( )。
A.领导者对任务和员工都不关心,仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作
B.领导者高度关心任务的完成,但对人并不关心,制度和强制往往是推动组织运行的重要手段
C.领导者以维护人际关系为工作重心,对任务完成有限关注,制度和规则在组织运行中起有限的作用
D.领导者对人和对生产任务都高度关心,既高度重视组织的各项工作,又能通过沟通与激励,使下属齐心协力
第2题:
()是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质,如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
A“领导者的理解”
B“领导者的品质”
C“领导者的权变”
D“领导者的周期”
第3题:
各级军政首长是执勤战斗工作的领导者和组织者,各级机关必须围绕中心,协调工作,形成合力,保证执勤战斗任务的完成
第4题:
()是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力,完成工作任务的职责和功能。
第5题:
领导是任何组织都不可缺少的,领导者必须发挥()三个方面的作用。
第6题:
李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。
第7题:
根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。
第8题:
一般来说领导者的任务有两项,它们是()
第9题:
激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来,通过激励元素激发和强化下属工作的动力
领导职能也就是领导者对下属的指点和引导,使他们明确方向和任务
领导职能具体包括指导沟通和激励等工作
领导职能是指领导者对组织成员施加影响,使他们以高昂的士气,饱满的热情为实现组织目标而努力
第10题:
领导职能
计划职能
组织职能
协调职能
第11题:
一个领导者性格的弱点,常常是他们的协调能力形成和发展的障碍
坚强的意志对领导协调能力的形成和发展来说是很重要的
自我严格要求和勤奋,对协调能力的发展来说是十分重要的
个人道德修养是能力发展的必要条件
第12题:
完成组织任务
设定组织目标
协调组织活动
激发员工斗志
满足成员需要
第13题:
A、领导活动不需要在特定环境下进行
B、领导活动必须在特定环境下进行
C、领导活动是动态的行动过程
D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务
E、领导活动的主体是领导者和被领导者
第14题:
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务,领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
第15题:
无论在什么情况下,领导者的勇气和魄力,工作的热情,以及意志的()等,对完成领导协调任务来说,都是不可缺少的。
第16题:
不管什么规模的工程项目,()以及技术、质检、安全、环境、物资等管理岗位以及施工队长都是不可缺少。
第17题:
以下有关领导能力协调发展的说法中,正确的是()。
第18题:
()是对领导班子工作魄力和工作能力的要求。
第19题:
根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()
第20题:
对
错
第21题:
开拓创新
勤政廉洁
团结协调
第22题:
对
错
第23题:
指挥
协调
激励
组织