完全了解自己的的动向
过多了解别人的动向
所作所为较多考虑他人的处境
个人了解自己而不了解他人的动向
第1题:
第2题:
别人了解,自己却不了解的个人特点属于();自己了解,别人不了解的个人特点属于()。
第3题:
导致冲突的潜在区域在于()
第4题:
沟通者自身对自己不了解,而他人却了解自我是()。
第5题:
走入职场找工作最重要的是(),挖掘自身的优势,成功地给自己定位。
第6题:
知己知彼,才能百战不殆。这句话同样适用于人际交往之中,一个人只有先了解自己,才能了解别人;任何人也只信赖充分了解他的人,包括他自己。试想,如果一个人根本不了解你,他如何值得你信赖呢?由此可以推出()。
第7题:
只有信赖自己,才能信赖别人
不了解自己,就不会被任何人信赖
他充分了解你,所以他值得你信赖
充分了解自己,就可以获得许多人的信赖
第8题:
盲区;盲区
盲区;隐蔽区
隐蔽区;盲区
隐蔽区;隐蔽区
第9题:
是否了解自己的精神状态
是否了解自己的情绪
是否了解他人的情绪
是否能够激励自己
第10题:
了解他人
了解自己
了解职业
了解社会
第11题:
了解自己
了解他人
认识他人
认识自己
第12题:
只有信赖自己,才能信赖别人
不了解自己,就不会被任何人信赖
他充分了解你,所以他值得你信赖
充分了解自已,就可以获得许多人的信赖
第13题:
通过企业销售预测可了解消费者需求的新动向。
第14题:
在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:()
第15题:
导致冲突的潜在区域在于()
第16题:
敞开的自我是指沟通者一个人自己与他人都不了解的自我。
第17题:
根据“约哈里窗户理论”,对每个人来说都存在四个区域()。
第18题:
实现职业理想的条件是()
第19题:
别人
领导
工作
自己
第20题:
只有信赖自己,才能信赖别人
不了解自己,就不会被任何人信赖
他充分了解你,所以他值得你信赖
充分了解自己,就可以获得许多人的信赖
第21题:
完全了解自己的动向
过多了解别人的动向
所作所为较多考虑他人的处境
个人了解自己而不了解他人的动向
第22题:
对
错
第23题:
盲目的自我
隐藏的自我
敞开的自我
不明的自我