短期
中期
长期
远期
近期
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第4题:
电网负荷预测的分类根据电网规划、设计和运行的需要,分为()负荷预测。
第5题:
()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
第6题:
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
第7题:
()适用于技术型企业的长期人力资源预测。
第8题:
经验预测法适用于()
第9题:
短期预测
中期预测
长期预测
中、长期预测
第10题:
近期预测、中期预测和长期预测
短期预测、中期预测和长期预测
近期预测、中期预测和远期预测
近期预测和远期预测
第11题:
短期
中期
长期
远期
近期
第12题:
近期预测
短期预测
中期预测
长期预测
远期预测
第13题:
第14题:
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()
第15题:
特尔斐法的预测过程因为要经过几轮信息反馈,进行预测的时间比较长,因而适用于()
第16题:
人力资源需求预测包括()。
第17题:
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()
第18题:
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?
第19题:
人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。
第20题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第21题:
西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
德尔菲法是一种主观判断的方法
分合性预测法比较简单,易于操作
德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
第22题:
人力资源现状规划法
经验预测法
描述法
德尔菲法
第23题:
总量预测
各个部门需求预测
综合预测
中期预测
第24题:
长期或中期预测
中期或短期预测
短期预测
近期预测