参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
更多“单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。A 短期B 中期C 长期D 远期E 近期”相关问题
  • 第1题:

    人力资源需求定性分析方法有( )。

    A.现状规划法
    B.特定预测法
    C.经验预测法
    D.分合性预测法
    E.散点图法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  • 第2题:

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    电网负荷预测的分类根据电网规划、设计和运行的需要,分为()负荷预测。

    • A、长期、中期、短期、超短期
    • B、长期、中期、短期
    • C、远期、中期、短期

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第6题:

    卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第7题:

    ()适用于技术型企业的长期人力资源预测。

    • A、经验预测法
    • B、专家讨论法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第8题:

    经验预测法适用于()

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    单选题
    时间序列预测法适用于()
    A

    短期预测

    B

    中期预测

    C

    长期预测

    D

    中、长期预测


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据所预测的时间范围,可将旅游市场预测分为(  )。
    A

    近期预测、中期预测和长期预测

    B

    短期预测、中期预测和长期预测

    C

    近期预测、中期预测和远期预测

    D

    近期预测和远期预测


    正确答案: D
    解析:
    根据所预测的时间范围,市场预测可分为:①近期预测,通常是指对未来一年之内(某一季度或月份)有关情况的变化做出预测;②中期预测,通常是指对今后1~5年中有关情况的变化做出预测;③长期预测,通常指对今后5年以上甚至更长时间中有关情况的发展趋势做出预测。

  • 第11题:

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    指数平滑法主要是根据已掌握的历史统计资料去推测未来的市场需求量的方法,主要适用于(  )。
    A

    近期预测

    B

    短期预测

    C

    中期预测

    D

    长期预测

    E

    远期预测


    正确答案: B,C
    解析:
    指数平滑法又称指数加权移动平均法,在旅游业中,这一方法主要用于根据已有的历史数据去推测未来某一时期的需求量或营业量。使用指数平滑法的主要优点是简便易行,容易理解和掌握;缺点是忽略考虑事物发生变化的因果关系,如不能反映旅游需求的季节性波动问题。因此,指数平滑法多用于短期预测,不适用于中长期预测。

  • 第13题:

    旅游需求预测按照预测的长短分为)

    A.近期预测    B.短期预测 
    C .中期预测 D.中长期预测
    E. 远期预测

    答案:B,C,E
    解析:

  • 第14题:

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单,易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第15题:

    特尔斐法的预测过程因为要经过几轮信息反馈,进行预测的时间比较长,因而适用于()

    • A、长期或中期预测
    • B、中期或短期预测
    • C、短期预测
    • D、近期预测

    正确答案:A

  • 第16题:

    人力资源需求预测包括()。

    • A、短期预测
    • B、长期预测
    • C、总量预测
    • D、各个岗位需求预测
    • E、各个岗位供给预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()

    • A、现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、综合分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第18题:

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题:

    人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。

    • A、经验预测法
    • B、现状规划法
    • C、模型法
    • D、专家讨论法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单,易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、(  )和各个岗位需求预测四个方面的内容。
    A

    总量预测

    B

    各个部门需求预测

    C

    综合预测

    D

    中期预测


    正确答案: D
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    特尔斐法的预测过程因为要经过几轮信息反馈,进行预测的时间比较长,因而适用于()
    A

    长期或中期预测

    B

    中期或短期预测

    C

    短期预测

    D

    近期预测


    正确答案: C
    解析: 暂无解析