多选题原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。A经办的业务出现异常B员工行为表现异常C长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

题目
多选题
原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。
A

经办的业务出现异常

B

员工行为表现异常

C

长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

相似考题

1.员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

3.下列说法错误的是（）A、分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施B、分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等C、轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明D、重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假

4.员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A.10B.6C.5D.3

更多“多选题原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。A经办的业务出现异常B员工行为表现异常C长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员”相关问题

  • 第1题：

    下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）

    • A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
    • B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%
    • C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
    • D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

    • A、10
    • B、6
    • C、5
    • D、3

    正确答案:D

  • 第4题：

    机构负责人和特殊岗位员工出现下列情形之一，一般应安排强制休假（）。

    • A、在同一岗位上工作满二年
    • B、工作质量不高，多次出现差错或失误
    • C、员工行为表现出现异常
    • D、组织实施机构确定的其他情形

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。

    • A、长期开展
    • B、短期目标
    • C、临时调配
    • D、缩小范围

    正确答案:A

  • 第6题：

    移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
    A

    10

    B

    6

    C

    5

    D

    3


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    替岗人员撰写的履职报告包括哪些内容？（）
    A

    交接事项，未尽事宜

    B

    替岗期间完成工作职责情况

    C

    在办理业务过程中是否发现异常情况

    D

    对被替岗人员工作的评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面说法，不正确的有（）
    A

    对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年

    B

    实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%

    C

    根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换

    D

    实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    银行为重要业务、关键岗位操作风险的发生，要严格执行重要业务、关键岗位（）制度。
    A

    人员稳定

    B

    人员轮换

    C

    带薪休假

    D

    强制休假

    E

    离岗稽核


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）
    A

    对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年

    B

    实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%

    C

    根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换

    D

    实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面说法，不正确的有（）

    • A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
    • B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
    • C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
    • D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）

    • A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
    • B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
    • C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
    • D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

    正确答案:B

  • 第15题：

    各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。

    • A、强制休假
    • B、岗位审计
    • C、岗位轮换
    • D、亲属回避

    正确答案:A

  • 第16题：

    原则上网点或员工出现以下（）情况，应安排突击替岗。

    • A、经办的业务出现异常
    • B、员工行为表现异常
    • C、长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    专职突击替岗是指各行社指定（）突击替岗人员具体负责对营业网点或职能部门开展突击替岗。

    • A、相对独立的
    • B、专门的
    • C、一名
    • D、外调

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列情形，重要岗位员工需要实行强制休假的是（）
    A

    根据业务主管部门或上级机构的相关规定

    B

    为强化管理、防范风险而进行的专项安排

    C

    员工工作内容、质量或行为呈现出异常

    D

    业务检查中发现异常情况或有引起风险事件可能的举报


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。
    A

    强制休假

    B

    岗位审计

    C

    岗位轮换

    D

    亲属回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对从事现金库、重空凭证库、自助设备管理、票据签发等重要岗位员工如有异常情况，应立即实施轮岗论调或强制休假，在业务交接过程中对其经办业务进行核对，确保重要岗位人员业务风险及时得到管控。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
    A

    长期开展

    B

    短期目标

    C

    临时调配

    D

    缩小范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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