员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A.10B.6C.5D.3

题目
员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

A.10

B.6

C.5

D.3

相似考题

1.根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

2.关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。A、强制休假B、视情况而定C、继续留任D、任职期满后离岗审计

3.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

4.实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。A、一年B、两年C、半年D、三年

参考答案和解析
正确答案：D
更多“员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。

    A、批评教育

    B、扣减绩效

    C、警告处分

    D、撤职处分


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

    A.信用风险
    B.市场风险
    C.流动性风险
    D.操作风险

    答案：D
    解析：
    《巴塞尔新资本协议》规定，操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成直接或间接损失的风险，包括法律风险，但不包括策略风险和声誉风险。银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换，目的在于防止人员失误造成的风险，旨在控制操作风险。

  • 第4题：

    岗位轮换范围包括()。

    A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

    A.信用风险
    B.市场风险
    C.流动性风险
    D.操作风险

    答案：D
    解析：
    操作风险管理政策是商业银行操作风险管理的总纲领，主要内容包括：应针对现有的和新推出的重要产品、业务活动、业务创新、信息科技系统、人员管理、外部因素及其变动，及时评估操作风险的各项要求。

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