多选题某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）A未给予工人经济补偿B要求工人支付入厂费C单方面解除劳动合同D单方面提出变更劳动合同

题目
多选题
某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）
A

未给予工人经济补偿

B

要求工人支付入厂费

C

单方面解除劳动合同

D

单方面提出变更劳动合同

相似考题

1.光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有（ ）。A．未给予工人经济补偿B．要求工人交“入厂费”C．单方面解除劳动合同D．单方面提出变更劳动合同

2.某地食品厂工人的龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的龋均为2.34，口腔保健人员经调查后认为。其主要原因是A、食品工人的年人均食糖量高于钢铁工人B、食品工人的食糖品种不同于钢铁工人C、食品工人的食糖频率高于钢铁工人D、食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多E、钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好

3.某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2. 34．口腔保健人员经调查后认为其主要原因是A．食品工人的工作环境好B．食品工人的食糖品种不同于钢铁工人C．食品工人的食糖频率高于钢铁工人D．食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多E．钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好

4.某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有A.未给予工人经济补偿B.要求工人支付入厂费C.单方面解除劳动合同D.单方面提出变更劳动合同

更多“某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工”相关问题

  • 第1题：

    光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“人厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“人厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：（ ） A．未给工人经济补偿 B．要求工人交“入厂费” C．单方面解除劳动合同 D．单方面提出变更劳动合同


    正确答案：AB
    依《劳动合同法》第46条第1款第(四)项的规定，用人单位经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。本题中食品厂因停产，可以依法进行经济性裁员，但应支付经济补偿。所以食品厂可以单方变更或解除劳动合同。故CD表述正确。A项表述错误。第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“入厂费”实质上就是保证金，是法律法规所禁止的。所以B项是法律所禁止的。

  • 第2题：

    张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，张某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出张某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续，并退还张某1000元风险抵押金。
    请回答以下问题：
    (1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
    (2)分析仲裁委员会的裁决意见。


    答案：
    解析：
    (1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该工具厂在张某明确提出不续签合同后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金，并非劳动者自愿，职工张某不承认。(2)这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。
    1)劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的，所订合同也是无效的。
    2)该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。

  • 第3题：

    张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，张某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出张某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续，并退还张某1000元风险抵押金。
    请回答以下问题：
    (1)张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。
    (2)分析仲裁委员会的裁决意见。
    我的回答：


    答案：
    解析：
    (1)该工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该工具厂在张某明确提出不续签合同后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂声称一个月后才肯退还1000元押金，并非劳动者自愿，职工张某不承认。
    (2)这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。
    1)劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同时，应当遵循《劳动法》第17条的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，相互协商确定。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同都是非法的，所订合同也是无效的。
    2)该工具厂签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。

  • 第4题：

    某厂生产工人1250人，年产精矿200万吨，该厂劳动生产率为多少？


    正确答案: 2000000/1250=1600（吨/人·年）

  • 第5题：

    下列属于未成年工的是（）。

    • A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
    • B、李某，16岁，某加工厂合同制工人
    • C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
    • D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）。

    • A、与用人单位平等协商签订劳动合同的权利
    • B、获得劳动报酬的权利
    • C、劳动者休息、休假的权利
    • D、获得劳动安全和卫生保护的权利

    正确答案:A

  • 第7题：

    某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

    • A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
    • B、继续与李某等人协商
    • C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
    • D、不得解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是（）

    • A、食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人
    • B、食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人
    • C、食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人
    • D、食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
    • E、钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好

    正确答案:C

  • 第9题：

    某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，遂向劳动仲裁委员会申诉。赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据（）

    • A、有法律依据
    • B、没有法律依据

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    下列属于未成年工的是（）。
    A

    王某，15岁，某建筑公司合同制工人

    B

    李某，16岁，某加工厂合同制工人

    C

    张某，17岁，某电镀厂合同制工人

    D

    江某，18岁，某肉联厂合同制工人


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，遂向劳动仲裁委员会申诉。服装厂裁减掉的职工中有哪些是不应被裁员的（）
    A

    正患病休养的32名职工

    B

    名在产假中女职工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某地食品厂工人龋均为7.20，明显高于皮鞋厂工人的龋均2.40，口腔保健人员经调查后认为，其主要原因是（　　）。
    A

    食品工人的年人均食糖量与皮鞋工人一致

    B

    食品工人吃的食糖产地不同于钢铁工人

    C

    食品工人的食糖频率高于皮鞋工人

    D

    食品工人的口腔健康知识好于皮鞋工人

    E

    皮鞋工人的口腔卫生状况比食品工人差


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是

    A．食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人

    B．食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人

    C．食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人

    D．食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多

    E．钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好


    正确答案：C

  • 第14题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是

    A.食品工人的年人均食糖量高于钢铁工人
    B.食品工人的食糖品种不同于钢铁工人
    C.食品工人的食糖频率高于钢铁工人
    D.食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多
    E.钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    某医院对10名氟作业工人分别编号，分为10组，并测定每名工人在工前、工中和工后3个时间点的尿氟含量

    欲检验工人在3个时间的尿氟含量有否差别，最适宜的分析方法是
    A.完全随机设计方差分析
    B.方差齐性检验
    C.两两比较的u检验
    D.两两比较的t检验
    E.随机区组设计的方差分析

    答案：E
    解析：

  • 第16题：

    某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

    • A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
    • B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
    • C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
    • D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）

    • A、未给予工人经济补偿
    • B、要求工人支付入厂费
    • C、单方面解除劳动合同
    • D、单方面提出变更劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    某厂在进行齿轮装置安装时，工人仅对3只螺栓进行紧配，该厂的齿轮箱安装工艺是否满足要求，请说明理由？


    正确答案: 不满足要求，根据04《内规》要求，其紧配螺栓的数目应不少于总数的25%，且不少于4个。

  • 第19题：

    某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的"进入费"，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：（）

    • A、工人可以随时解除合同
    • B、劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人
    • C、如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
    • D、劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。 企业搬迁属于法律规定的什么情形？如果员工不愿意到新厂上班，法律规定企业可以怎样处理？


    正确答案: （1）企业搬迁后工作地点发生变化，是否属于劳动合同已经无法继续履行需要按搬迁后的实际情况分析，本案中工厂搬迁不远，厂方又提供了上、下班的通勤车等条件，绝大多数职工均认为劳动合同能够继续履行，因此，不应当作为客观情况发生重大变化劳动合同已经无法继续履行处理。
    （2）如果员工不愿意到新厂上班，企业应当教育员工履行劳动合同，否则可以按企业的规章制度处理。如果搬迁后确属劳动合同无法继续履行，协商变更合同不成的，用人单位依法可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或者支付一个月的劳动报酬，并且支付经济补偿金。

  • 第21题：

    单选题
    某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，遂向劳动仲裁委员会申诉。在产生劳动争议时，劳动者是否可以不经劳动仲裁直接向人民法院起诉（）
    A

    可以

    B

    不可以


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（　　）[2015年真题]
    A

    该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

    B

    因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

    C

    如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

    D

    如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    B项，根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条不能以《劳动合同法》第42条的规定进行抗辩，即不得解除劳动合同的情形“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不适用于劳动者发生重大过错导致被解除劳动合同的情形。本题中，田某未请假就连续旷工实属严重违反单位规章制度的行为，该厂有权解除与其订立的劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形不适用于《劳动合同法》第39条的情形。
    D项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可见，继续履行与支付赔偿金不能并行。

  • 第23题：

    单选题
    某服装厂因经营不善，长年亏损，几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告，劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员，先裁减不能胜作工作的230人，再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后，该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月，某外商又对该厂投资，服装厂遂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘，该厂以其技术能力不合要求而未录用，赵某等人认为服装厂应优先录用他们，遂向劳动仲裁委员会申诉。服装厂在劳动局未明确表示意见的情况下裁员是否合法（）
    A

    合法

    B

    不合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。 职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？

    正确答案： （1）职工可以要求解除劳动合同，仲裁及法院应该支持解除。因为根据法律规定，劳动者拥有辞职权。
    （2）但职工要求支付经济补偿金没有依据，因为员工解除劳动合同的行为属于劳动者单方解除劳动合同（即辞职），依法不需要支付经济补偿金。
    解析： 暂无解析

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