多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

题目
多选题
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
A

杨某经过培训仍不能胜任现工作

B

杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

C

公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

D

杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

相似考题

1.根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．杨某有权享受的医疗期为3个月B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

2.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

3.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

4.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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  • 第1题：

    杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？()

    A、杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
    B、杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
    C、此劳动合同不应解除，应予变更
    D、该劳动合同应认定为无效

    答案：D
    解析：
    【考点】劳动合同效力认定。详解：依据《劳动合同法》第26条的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在本案中，杨某的行为构成欺诈，该劳动合同应该认定为无效。

  • 第2题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
    A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
    B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
    C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
    D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同


    答案：A,C
    解析：
    。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动 法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定 男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司 无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动 合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选 项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时 无权与其解除劳动合同，D项错误。

  • 第3题：

    在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（　）元。

    A.76 800
    B.102 400
    C.126 000
    D.168 000

    答案：B
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元，并没有高于当地职工月平均工资3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。初级会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com

  • 第4题：

    2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，所能完成的任务量减少，为此，公司决定扣减工资，两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()

    A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
    B、由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
    C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
    D、由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条，第41条的规定解除劳动合同。

  • 第5题：

    某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）

    • A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
    • B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
    • C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
    • D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    问答题
    杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。 但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？

    正确答案： （1）不正确。
    （2）《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    （3）本案例中的杨某虽然是在某公司受的伤，但由于其劳动关系在某厂，因此某厂应该承担工伤保险的责任。但由于某厂与某公司之间存在一种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果某公司同意，由某公司支付一定的赔偿费用。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（  ）。
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?
    A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    D

    李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
    A

    杨某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

    D

    杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
    A

    杨某有权享受的医疗期为3个月

    B

    杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

    C

    在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

    D

    医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。
    A

    甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

    B

    乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

    C

    丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同

    D

    丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    杨某是甲公司业务员，乙公司是甲公司的老客户，杨某专门负责甲乙公司之间的业务往来，后杨某辞职。甲公司并没有将该事项通知乙公司，也没有收回杨某的空白合同。后杨某拿着这些空白合同以甲公司的名义与乙公司签订多项业务合同，给乙公司造成了很大损失，根据规定，该损失应当由（　　）承担。

    A.杨某
    B.甲公司
    C.乙公司
    D.杨某和甲公司共同

    答案：B
    解析：
    杨某的行为属于表见代理行为，根据《合同法》第四十九条规定，表见代理行为直接产生代理的法律后果，即表见代理人杨某的行为造成的法律后果直接由被代理人甲公司承担。

  • 第14题：

    （2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到 的经济补偿金为（ ）元。

    A.76 800
    B.102 400
    C.126 000
    D.168 000

    答案：B
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为 6 400 元，并没有高于当地职工月平均工资 3 500 元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。

  • 第16题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）

    • A、李某经过培训仍不能胜任现工作
    • B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
    • C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
    • D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
    • E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    杨某与保险公司签订了一份家庭财产保险合同，由于过失，杨某在回答保险公司询问的事项中有一项错误。对于其法律后果，下列说法正确的有（）。

    • A、无论杨某告知的不实事项对保险合同的影响如何，保险公司只要决定解除合同，就可以不退还保险费
    • B、如果杨某告知的不实事项非常重要，足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同
    • C、如果杨某告知的不实事项对保险事故的发生有严重影响，保险公司对已经发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任
    • D、如果杨某告知的不实事项对保险合同的影响重大，他可以要求保险公司予以更正，保险公司不得解除合同

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    多选题
    残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是(　　)。
    A

    杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

    B

    杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

    C

    杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

    D

    所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

    E

    所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2017年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为(   )元。
    A

    76800

    B

    102400

    C

    126000

    D

    168000


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（　　）
    A

    不可以解除劳动合同

    B

    可以解除，在规定的医疗期满后解除

    C

    可以解除，在劳动行政部门同意后解除

    D

    可以解除，在事故发生后可随时解除


    正确答案： D
    解析：
    《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

  • 第21题：

    单选题
    在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
    A

    76 800

    B

    102 400

    C

    126 000

    D

    168 000


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（　　）。
    A

    李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

    B

    丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

    C

    李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D

    丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同


    正确答案： D,C
    解析：
    被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第23题：

    多选题
    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）
    A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    D

    李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同

    E

    李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（  ）。
    A

    李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

    B

    丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

    C

    李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

    D

    丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

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