多选题平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B企业效益与财务收支之间的平衡C期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡D定量衡量和定性衡量之间的平衡E短期目标和长期目标之间的平衡

题目
多选题
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
A

外部衡量和内部衡量之间的平衡

B

企业效益与财务收支之间的平衡

C

期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

D

定量衡量和定性衡量之间的平衡

E

短期目标和长期目标之间的平衡

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1.平衡计分卡优点突出表现在（ ）。 A.外部衡量和内部衡量之间的平衡B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.企业愿景与企业绩效之间的平衡

2.平衡计分卡中“平衡”包括（）A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡

3.(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ） A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡

4.(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。 A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期目标和长期目标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 相比传统的绩效管理工具，平衡计分卡突出表现为四种"平衡"：①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。
更多“多选题平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B企业效益与财务收支之间的平衡C期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡D定量衡量和定性衡量之间的平衡E短期目标和长期目标之间的平衡”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡的“平衡”体现在（　　）。

    A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
    B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
    C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡
    D.员工评价和上级评价之间的平衡
    E.短期目标和长期目标之间的平衡

    答案：A,C,E
    解析：
    平衡计分卡的特点
    ?外部衡量和内部衡量之间的平衡
    ?期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
    ?定量衡量和定性衡量之间的平衡
    ?短期目标和长期目标之间的平衡

  • 第2题：

    平衡计分卡实现了（　　）之间的平衡。

    A.宏观衡量和微观衡量
    B.外部衡量和内部衡量
    C.短期指标和长期指标
    D.总体控制与员工发展
    E.期望的成果和产生这些成果的动因

    答案：B,C,E
    解析：
    平衡计分卡的特点有四个方面：外部衡量和内部衡量之间的平衡；期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；定量衡量和定性衡量之间的平衡；短期目标和长期目标之间的平衡。

  • 第3题：

    为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。

    • A、平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略
    • B、平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
    • C、平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意
    • D、有效的平衡计分卡，要以学习成长能力衡量指标为核心

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。

    • A、外部与内部衡量之间
    • B、企业效益与财务收入之间
    • C、期望成果与产生这些成果的动因之间
    • D、定量与定性衡量之间
    • E、短期与长期目标之间

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

    • A、外部衡量和内部衡量之间的平衡
    • B、企业效益与财务收支之间的平衡
    • C、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
    • D、定量衡量和定性衡量之间的平衡
    • E、短期目标和长期目标之间的平衡

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

    • A、在长期与短期目标之间
    • B、在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间
    • C、在所求的结果和这些结果的执行动因之间
    • D、在绩效考核成本和绩效考核结果之间
    • E、在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    C

    定量衡量和定性衡量之间的平衡

    D

    短期目标和长期目标之间的平衡

    E

    外部目标和内部目标之间的平衡


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
    A

    在长期与短期目标之间

    B

    在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间

    C

    在所求的结果和这些结果的执行动因之间

    D

    在绩效考核成本和绩效考核结果之间

    E

    在劳动力市场上保证供给与需求的平衡


    正确答案： B,C
    解析： 平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高，要完成其四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力，因此D答案是错误的。

  • 第9题：

    多选题
    平衡计分卡中的“平衡”包括（）。
    A

    外部评价指标和内部评价指标的平衡

    B

    成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

    C

    财务评价指标和非财务评价指标的平衡

    D

    短期评价指标和长期评价指标的平衡


    正确答案： D,C
    解析： 平衡计分卡中的"平衡"包括外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习等）的平衡；成果评价指标（如利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品投资开发等）的平衡；财务评价指标（如利润等）和非财务评价指标（如员工忠诚度、客户满意程度等）的平衡；短期评价指标（如利润指标等）和长期评价指标（如员工培训成本、研发费用等）的平衡。

  • 第10题：

    多选题
    平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    企业效益与财务收支之间的平衡

    C

    期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    D

    定量衡量和定性衡量之间的平衡

    E

    短期目标和长期目标之间的平衡


    正确答案： D,B
    解析： 相比传统的绩效管理工具，平衡计分卡突出表现为四种"平衡"：①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。

  • 第11题：

    多选题
    为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。
    A

    平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略

    B

    平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素

    C

    平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意

    D

    有效的平衡计分卡，要以学习成长能力衡量指标为核心


    正确答案： B,C
    解析： 平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来，因为企业的最终目标是实现良好的经济利润，C错误；一个有效的平衡计分卡，绝对不仅仅是业绩衡量指标的结合，而且各个指标之间应该互相联系、互相补充，围绕企业战略所建立的因果关系链，应当贯穿于平衡计分卡的四个方面，选项D错误。

  • 第12题：

    多选题
    平衡计分卡优点突出表现在（）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    C

    定量衡量和定性衡量之间的平衡

    D

    短期目标和长期目标之间的平衡

    E

    企业愿景与企业绩效之间的平衡


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。

    A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
    B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
    C.定量衡量和定性衡量之量的平衡
    D.员工评价和上级评价之间的平衡
    E.短期目标和长期目标之间的平衡

    答案：A,C,E
    解析：
    P385-386
    平衡计分卡的特点
    ?外部衡量和内部衡量之间的平衡
    ?期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
    ?定量衡量和定性衡量之间的平衡
    ?短期目标和长期目标之间的平衡

  • 第14题：

    为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（　　）。

    A.平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略
    B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
    C.平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意
    D.有效的平衡计分卡，要以学习成长能力衡量指标为核心

    答案：A,B
    解析：
    平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来，因为企业的最终目标是实现良好的经济利润，C错误；一个有效的平衡计分卡，绝对不仅仅是业绩衡量指标的结合，而且各个指标之间应该互相联系、互相补充，围绕企业战略所建立的因果关系链，应当贯穿于平衡计分卡的四个方面，D错误。

  • 第15题：

    “企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

    • A、短期目标和长期目标之间的平衡
    • B、定量衡量与定性衡量之间的平衡
    • C、外部衡量和内部衡量之间的平衡
    • D、期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    正确答案:D

  • 第16题：

    平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。

    • A、外部衡量和内部衡量之间的平衡
    • B、定量衡量与定性衡量之间的平衡
    • C、短期目标和长期目标之间的平衡
    • D、开元和节流之间的平衡

    正确答案:D

  • 第17题：

    "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。

    • A、短期目标和长期目标之间的平衡
    • B、定量衡量和定性衡量之间的平衡
    • C、外部衡量和内部衡量之间的平衡
    • D、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    “企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。
    A

    短期目标和长期目标之间的平衡

    B

    定量衡量与定性衡量之间的平衡

    C

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    D

    期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    平衡计分卡的优点突出表现在以下（　　）几个方面。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    C

    定量衡量和定性衡量之间的平衡

    D

    短期目标和长期目标之间的平衡

    E

    组织目标和个人目标之间的平衡


    正确答案： C,D
    解析：
    相比于传统的绩效管理工具，平衡计分卡具有其不可比拟的优点，这些优点突出表现在以下四种“平衡”上：①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。

  • 第20题：

    多选题
    平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
    A

    外部与内部衡量之间

    B

    企业效益与财务收入之间

    C

    期望成果与产生这些成果的动因之间

    D

    定量与定性衡量之间

    E

    短期与长期目标之间


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    定量衡量与定性衡量之间的平衡

    C

    短期目标和长期目标之间的平衡

    D

    开元和节流之间的平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    平衡计分卡反映了（　　）。
    A

    财务、非财务衡量方法之间的平衡

    B

    长期目标与短期目标之间的平衡

    C

    外部和内部的平衡

    D

    不同利益相关者的平衡


    正确答案： B,C
    解析：
    平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡，长期目标与短期目标之间的平衡，外部和内部业绩的平衡，不同利益相关者的平衡等方面。

  • 第23题：

    多选题
    为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。
    A

    平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略

    B

    平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素

    C

    平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意

    D

    有效的平衡计分卡，是各种业绩衡量指标的有机结合


    正确答案： B,D
    解析： 平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来，因为企业的最终目标是实现良好的经济利润，C错误；一个有效的平衡计分卡，绝对不仅仅是业绩衡量指标的结合，而且各个指标之间应该互相联系、互相补充，围绕企业战略所建立的因果关系链，应当贯穿于平衡计分卡的四个方面，D错误。

  • 第24题：

    多选题
    平衡计分卡“平衡什么”，平衡计分卡反映了（　　）平衡。
    A

    财务、非财务衡量方法之间

    B

    长期目标与短期目标之间

    C

    外部和内部

    D

    结果和过程

    E

    管理业绩和经营业绩


    正确答案： B,D
    解析：
    平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡、长期目标与短期目标之间的平衡、外部和内部的平衡、结果和过程平衡、管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。

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