单选题（）为员工培训提供了依据。A 绩效分析B 绩效考评C 绩效管理D 绩效评估

题目
单选题
（）为员工培训提供了依据。
A

绩效分析

B

绩效考评

C

绩效管理

D

绩效评估

相似考题

1.绩效考核的意义是()A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据

2.绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度

3.有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度的确立提供依据( C )是规范培训人员行为的重要途径( D )抽样选择员工进行培训考核评估

4.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 绩效管理为员工培训提供了依据。
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  • 第1题：

    下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
    A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
    C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
    E.为薪酬调整提供了依据


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    ( )为员工培训提供了依据。
    A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。

    A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
    B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心方法的作用在于以下三个方面：
    1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
    2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第4题：

    （）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

    • A、入职培训
    • B、职前培训
    • C、试用培训
    • D、员工培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析为解决以下哪些问题提供依据（　）

    • A、员工培训
    • B、绩效考核
    • C、员工缺勤率高
    • D、事故多

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第7题：

    培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第9题：

    签订培训协议需满足的条件包括（）

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
    A

    入职培训

    B

    职前培训

    C

    试用培训

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析为解决以下哪些问题提供依据（　）
    A

    员工培训

    B

    绩效考核

    C

    员工缺勤率高

    D

    事故多


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理为（ ）提供了依据。


    A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置
    E.胜任特征模型


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    不属于评价中心主要作用的是()。

    A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
    B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第16题：

    贮存宴会资料档案的目的在于（）。

    • A、为企业决策提供依据
    • B、为饭店攻关提供资料
    • C、为组织管理提供经验
    • D、为员工培训提供教材
    • E、为降低成本提供帮助

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列不属于绩效计划目的的是（）。

    • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
    • B、制定公司的绩效目标
    • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
    • D、为员工提供努力的方向和目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工培训的涵义说明（）。

    • A、员工培训一定要支持组织目标
    • B、培训是一种管理工具
    • C、培训活动对员工的学习提供了便利
    • D、培训没有任何限制
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    绩效考核结果的应用主要体现在（）。

    • A、为人员调配提供依据
    • B、员工的培训与开发
    • C、为奖金分配提供依据
    • D、应用于员工养老保险
    • E、应用于员工职业生涯发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核结果的应用主要体现在（）。
    A

    为人员调配提供依据

    B

    员工的培训与开发

    C

    为奖金分配提供依据

    D

    应用于员工养老保险

    E

    应用于员工职业生涯发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    签订培训协议需满足的条件包括（）
    A

    企业为员工解决了个人户口

    B

    企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

    C

    企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

    D

    企业为员工提供的培训必须是专业技术培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）为员工培训提供了依据。
    A

    绩效分析

    B

    绩效考评

    C

    绩效管理

    D

    绩效评估


    正确答案： B
    解析： 绩效管理为员工培训提供了依据。

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