多选题EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。A每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定C行权价随权益资本成本的调整而逐年调整D剔除红利调整系统的风险因素的影响E将企业的员工转为新的薪酬账户

题目
多选题
EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
A

每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B

每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

C

行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

D

剔除红利调整系统的风险因素的影响

E

将企业的员工转为新的薪酬账户

相似考题

1.下列关于个人取得上市公司的不可公开交易的股票期权个人所得税的处理，说法正确的有（）A.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税B.对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为“财产转让所得”项目征收个人所得税C.员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，暂不征收个人所得税D.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税

2.根据个人股票期权所得的征税规定，员工接受实施股票期权计划企业授予股票期权时，( )。A．除另有规定外，一般不作为应税所得征税B．按照工资、薪金所得征税C．按照利息、股息、红利所得征税D．按照财产转让所得征税

3.杨先生为某上市公司的员工，公司2017年实行雇员股票期权计划。2017年8月18日，该公司授予杨先生股票期权80000股，授予价3元/股；该期权无公开市场价格，并约定2019年2月18日起可以行权，行权前不得转让。2019年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股，当日该股票的公开市场价格8元/股。杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税（ ???）元。A.0 B.68080 C.97960 D.164840

4.对员工间接薪酬影响最大的是()。A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划

更多“多选题EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。A每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定C行权价随权益资本成本的调整而逐年调整D剔除红利调整系统的风险因素的影响E将企业的员工转为新的薪酬账户”相关问题

  • 第1题：

    EVA的红利库计划（ ）。
    A.是基于绩效的年度奖金计划
    B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
    C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
    D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    股票期权赠予计划包括()内容。

    A.参与范围
    B.股票期权的行权价
    C.股票期权的行使期限
    D.赠予时机与授予数量
    E.股票期权行权所需股票来源

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    赠予计划的内容一般包括()。

    A.股票期权的授予，即确定期权的获受人
    B.行权，即行使股票期权
    C.股票期权的赠予时机和数目
    D.股票期权行权价的确定，权利变更及丧失
    E.股票期权的执行方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第6题：

    下列关于股票期权激励计划税收的描述，正确的是（）。

    • A、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税
    • B、员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税
    • C、员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税
    • D、员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、基本工资
    • C、影子股票
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.
    A

    红利

    B

    福利

    C

    年金

    D

    股权期权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的日常薪酬管理包括（　）
    A

    薪酬调查

    B

    员工薪酬统计

    C

    制定薪酬计划

    D

    适时计算

    E

    薪酬调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
    A

    每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

    B

    每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

    C

    行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

    D

    剔除红利调整系统的风险因素的影响

    E

    将企业的员工转为新的薪酬账户


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。
    A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划
    C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额


    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
    A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
    B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定
    C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整
    D.剔除红利调整系统的风险因素的影响
    E.将企业的员工转为新的薪酬账户


    答案：A,C
    解析：

  • 第15题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

    A:能力薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    下列关于股票期权（不可公开交易）个人所得税征收管理的说法，符合政策规定的是（ ）。

    A.个人转让行权后的境外上市公司股票而取得的所得，应缴纳个人所得税
    B.员工因股票期权行权后而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照综合所得缴纳个人所得税
    C.员工接受实施股票期权计划企业授予股票期权时，以授予价并入综合所得缴纳个人所得税
    D.对因特殊情况员工在行权日之前将股票期权转让的不计算缴纳个人所得税

    答案：A
    解析：
    选项B：应按“利息、股息、红利所得”项目计算缴纳个人所得税；选项C：员工接受实施股票期权计划企业授予股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税；选项D：对因特殊情况员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入作为工资、薪金所得征收个人所得税。

  • 第17题：

    员工因接受实施股票期权计划企业授予的股票期权获得的所得，应按照个人所得税的()税目纳税。

    A:工资薪金所得
    B:财产转让所得
    C:利息、股息、红利所得
    D:劳务报酬所得

    答案：A
    解析：
    员工从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

  • 第18题：

    当被授予股票期权的经营者决定行使股票期权时，企业可以拒绝。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）

    • A、红利
    • B、福利
    • C、年金
    • D、股权期权

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    某结构化产品由普通看跌期权多头和零息债券构成，为了提高产品的参与率，可以做出的调整有（）。
    A

    提高期权的行权价

    B

    降低期权的行权价

    C

    加入敲出条款

    D

    加入更低行权价的看跌期权空头


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于个人取得上市公司的不可公开交易的股票期权个人所得税的处理，说法正确的有（）
    A

    员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税

    B

    对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为“财产转让所得”项目征收个人所得税

    C

    员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，暂不征收个人所得税

    D

    员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税


    正确答案： C,B
    解析： 选项B：对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；
    选项C://员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。

  • 第23题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第24题：

    单选题
    ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由（　）薪酬委员会决定。
    A

    董事长

    B

    监理会

    C

    监事会

    D

    董事会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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