多选题态度考评的重点是（）等。A工作的认真度、责任度B工作的努力程度C是否有干劲、有热情D是否忠于职守E是否服从命令

题目
多选题
态度考评的重点是（）等。
A

工作的认真度、责任度

B

工作的努力程度

C

是否有干劲、有热情

D

是否忠于职守

E

是否服从命令

相似考题

1.态度考评的重点是（ ）。A．工作的认真度B．工作的努力程度C．是否忠于职守、服从命令D．是否有干劲、有热情E．在企业中处于何种地位及其能力大小

2.态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同 B.重点考评工作的认真度、责任度 C.关注工作的努力程度 D.考查工作是否有干劲、有热情 E.员工的工作成果 确认答案

3.工作态度考评的积极性，重点观察内容包括()。A.是否经常主动地完成各种业务工作 B.不用指示或命令，也能自主自发地努力工作，不断改进工作方法 C.是否遵守有关规定 D.是否以高度热忱面对挑战 E.是否自觉地尽职尽责工作

4.不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）A．认真程度B．责任感C．工作的努力程度D．是否服从命令E．工作成果大小

更多“多选题态度考评的重点是（）等。A工作的认真度、责任度B工作的努力程度C是否有干劲、有热情D是否忠于职守E是否服从命令”相关问题

  • 第1题：

    态度考评的重点是（ )等。
    A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
    C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    建立工作态度指标的主要目的是（ ）。


    A.判断企业分工是否科学

    B.考查相关指令是否正确

    C.侧面分析工作环境是否良好

    D.考评员工的努力程度和认真程度

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括()。

    A.是否遵守有关规定、惯例、标准或上司的指示
    B.忠于职守、表里如一
    C.有秩序地进行工作
    D.是否自觉地尽职尽责工作
    E.能按照工作要求完成任务

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    态度考评的重点是( )


    A.工作的认真度

    B.工作的努力程度

    C.是否遵守各种规章制度

    D.是否有干劲、有热情

    E.在企业中处于何种地位及其能力大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评只是评价员工是否努力、认真地工作，工作中是否有干劲、有热情，是否遵守各种规章制度等。

  • 第5题：

    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

    • A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
    • B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
    • C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
    • D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

    正确答案:B

  • 第6题：

    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

    • A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
    • B、重点考评工作的认真度与责任度
    • C、关注工作的努力程度
    • D、考查工作是否有干劲、有热情
    • E、员工的工作成果

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
    A

    不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

    B

    重点考评工作的认真度与责任度

    C

    关注工作的努力程度

    D

    考查工作是否有干劲、有热情

    E

    员工的工作成果


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。
    A

    认知度

    B

    认真度

    C

    责任度

    D

    努力程度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于回任工作评估内容的有（）。
    A

    培训质量是否达标

    B

    工作效率有无提高

    C

    工作效率提高程度如何

    D

    工作态度有无改变

    E

    工作态度改变的程度如何


    正确答案： A,C
    解析： 回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE。

  • 第12题：

    多选题
    员工主动性的衡量标准包括(    )
    A

    不同监督程度下员工干劲与责任心高低

    B

    对待"分内"、"分外"工作的不同态度

    C

    完成"无指令"任务的多少

    D

    是否遵守操作规程

    E

    探索新理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    态度考评的重点不包括()等。

    A.工作的认真度、责任度
    B.工作的努力程度
    C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守
    D.是否按照以往的工作方法工作

    答案：D
    解析：
    态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第14题：

    工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括()。

    A.是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战
    B.能否自主自发地努力工作，不断改进工作方法
    C.是否遵守上司的指示
    D.是否能主动地完成各种业务工作
    E.认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度

    答案：A,E
    解析：
    工作热忱:是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战，认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度

  • 第15题：

    工作态度的考评重点是（ ）。

    A.工作的认真度和责任度
    B.工作的努力程度
    C.是否有干劲和热情
    D.是否忠于职守
    E.是否服从命令

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    建立工作态度指标的主要目的是（）。

    • A、判断企业分工是否科学
    • B、考查相关指令是否正确
    • C、侧面分析工作环境是否良好
    • D、考评员工的努力程度和认真程度

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。

    • A、认知度
    • B、认真度
    • C、责任度
    • D、努力程度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    工作许可人需要认真审查工作票所列安全措施（）。

    • A、是否正确
    • B、是否完备
    • C、是否有创新
    • D、是否符合现场条件

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

    • A、认真程度
    • B、责任感
    • C、工作的努力程度
    • D、是否服从命令
    • E、工作成果大小

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    属于审核关键绩效指标要点的有（）
    A

    关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性

    B

    多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价

    C

    关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标

    D

    关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间

    E

    工作产出是否为最终产品


    正确答案： E,D
    解析： 审核关键绩效指标的要点包括：1、工作产出是否为最终产品；2、多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；3、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；4、关键绩效指标和考评标准是否有可操作性；5、关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间（关键绩效指标考评的标准水平通常是要求被考评者达到工作目标的基本标准。它是一种合格的工作产出标准）

  • 第21题：

    单选题
    建立工作态度指标的主要目的是（）。
    A

    判断企业分工是否科学

    B

    考查相关指令是否正确

    C

    侧面分析工作环境是否良好

    D

    考评员工的努力程度和认真程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
    A

    工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件

    B

    工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

    C

    工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

    D

    工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    态度考评的重点是（）等。
    A

    工作的认真度、责任度

    B

    工作的努力程度

    C

    是否有干劲、有热情

    D

    是否忠于职守

    E

    是否服从命令


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
    A

    认真程度

    B

    责任感

    C

    工作的努力程度

    D

    是否服从命令

    E

    工作成果大小


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容