名词解释题关键业绩指标

题目
名词解释题
关键业绩指标
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1.某企业要从多角度衡量业绩，下列关键业绩指标与活动的对应性正确的是（ ）。A.衡量市场营销活动的关键业绩指标包括：销售数量、质量指标和市场份额B.股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标C.利益相关者观认为，企业是为股东的利益而存在的D.利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩

2.企业常用的业绩评价方法有( )。A、关键业绩指标B、平衡计分卡C、经济附加值D、责任中心指标F、业绩评价和改进

3.了解被审计单位财务业绩的衡量和评价包括()。A、关键业绩指标B、业绩趋势C、预测、预算和差异分析D、与竞争对手的业绩比较

4.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    建立关键业绩指标体系遵循的原则：()、()、()、()。


    参考答案：目标导向 注重工作质量 可操作性 强调输入和输出过程的控制

  • 第2题：

    移动通信网络优化中的KPI是指()

    A.Key Process Indication

    B.Key Performance Indicator

    C.企业关键业绩指标

    D.系统关键指标指示


    参考答案：B, D

  • 第3题：

    在分析企业关键性业绩指标时，下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有（　　）。

    A.销售数量
    B.毛利率
    C.市场份额
    D.信息准确度

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于管理信息的关键性业绩指标。

  • 第4题：

    KPI被称为什么？（）

    • A、关键业绩指标
    • B、关键控制指标
    • C、关键资本指标
    • D、关键风险指标

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）通常称为关键性能指标，与PI同为业绩指标，但是关键程度高

    • A、GSM
    • B、KPI
    • C、LTE
    • D、TCP

    正确答案:B

  • 第6题：

    在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

    • A、知识
    • B、能力
    • C、技能
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第8题：

    关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    移动通信网络优化中的KPI是指（）

    • A、Key Process Indication
    • B、Key Performance Indicator
    • C、企业关键业绩指标
    • D、系统关键指标指示

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    问答题
    在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

    正确答案： （1）关键性原则。
    （2）可控性原则。
    （3）注意行为原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    移动通信网络优化中的KPI是指（）
    A

    Key Process Indication

    B

    Key Performance Indicator

    C

    企业关键业绩指标

    D

    系统关键指标指示


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）
    A

    关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

    B

    关键业绩指标法实施成本相对较高

    C

    关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

    D

    关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。 ()


    答案：√

  • 第14题：

    企业常用的业绩评价方法有（）。

    A.关键业绩指标
    B.平衡计分卡
    C.经济附加值
    D.责任中心指标

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    企业常用的业绩评价方法有（）。

    • A、关键业绩指标
    • B、平衡计分卡
    • C、经济附加值
    • D、责任中心指标

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？


    正确答案: （1）关键性原则。
    （2）可控性原则。
    （3）注意行为原则。

  • 第17题：

    下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。

    • A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
    • B、关键业绩指标法实施成本相对较高
    • C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
    • D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

    正确答案:B

  • 第18题：

    关键业绩指标


    正确答案:是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。

  • 第19题：

    关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    选择指标步骤中的第二步是（）。

    • A、找出具有重大影响的关键业绩领域
    • B、确定这些岗位中的关键业绩指标
    • C、对指标进行三级划分
    • D、确定价值树

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    KPI被称为什么？（）
    A

    关键业绩指标

    B

    关键控制指标

    C

    关键资本指标

    D

    关键风险指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    关键业绩指标

    正确答案： 是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业常用的业绩评价方法有（）。
    A

    关键业绩指标

    B

    平衡计分卡

    C

    经济附加值

    D

    责任中心指标


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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