填空题岗位分析的直接结果是（）
题目
填空题
岗位分析的直接结果是（）
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第1题：
最常见的岗位分析结果是（）
- A、工作说明书
- B、岗位说明书
- C、岗位规范
- D、职位评价
- E、岗位评估
正确答案:A,B,C -
第2题：
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
- A、直接观察法
- B、阶段观察法
- C、工作表演法
- D、观察法
正确答案:C -
第3题：
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
- A、资格描述
- B、工作描述
- C、岗位描述
- D、职责描述
正确答案:B -
第4题：
填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。正确答案： 岗位要求分析解析： 暂无解析 -
第5题：
填空题岗位分析又成为（）或职务分析。正确答案： 工作分析解析： 暂无解析 -
第6题：
填空题岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。正确答案： 岗位识别信息,岗位任务解析： 暂无解析 -
第7题：
填空题岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。正确答案： 岗位规范解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）正确答案： 岗位描述和岗位规范解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题分析验证活动的结果是（）的职责。正确答案： 食品安全小组解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题教育活动的直接结果是（）的思想。正确答案： 形成人解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A部分岗位
B全部岗位
C岗位基本要素
D构成因素
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书
B岗位说明书
C岗位规范
D职位评价
E岗位评估
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
- A、顾客
- B、任职者
- C、任职者的直接主管
- D、最高管理层
- E、岗位分析人员
正确答案:B,C,E -
第14题：
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
正确答案:错误 -
第15题：
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A资格描述
B工作描述
C岗位描述
D职责描述
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第16题：
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第17题：
填空题效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）正确答案： 统的供求定律,单一价格失效解析： 暂无解析 -
第18题：
填空题岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。正确答案： 考核,奖惩,岗位评价,岗位分类解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题岗位分析的结果是岗位说明书。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。正确答案： 工作描述,工作说明书,资格说明书,职务说明书解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。正确答案： 五种岗位评价方法解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题某个岗位的工作分析为该岗位的（）打下了坚实的基础。正确答案： 工作描述解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题列车唤醒的直接结果是（）接触器吸合。正确答案： TSK解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题岗位分析的直接结果是（）正确答案： 岗位说明书解析： 暂无解析