工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范

题目

工作分析最终结果是工作描述和（）。

  • A、工作岗位调查
  • B、工作岗位评价
  • C、工作说明书
  • D、工作（职务）规范
相似考题

1.工作分析的最终成果是一份()。A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述

2.工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级

3.工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。

4.工作分析最终结果是()。A、组织结构图B、工作说明书和工作规范C、工艺流程图D、部门职能说明书

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    工作分析的成果文件包括（　）。

    • A、工作规范和任职资格
    • B、工作规范和工作描述
    • C、工作描述和工作职责
    • D、工作活动和工作经验

    正确答案:B

  • 第2题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第5题：

    对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

    • A、工作分析
    • B、工作内容分析
    • C、工作职责分析
    • D、任职者条件分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

    • A、工作说明
    • B、岗位规范
    • C、任职条件说明
    • D、员工手册

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。

    • A、工作分析
    • B、工作轮换
    • C、工作说明
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的成果文件包括（　）。
    A

    工作规范和任职资格

    B

    工作规范和工作描述

    C

    工作描述和工作职责

    D

    工作活动和工作经验


    正确答案： A
    解析： 本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。

  • 第11题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的结果最终表现为（）。
    A

    工作说明书

    B

    工作描述

    C

    工作规划

    D

    任职资格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第14题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

    • A、任职说明书
    • B、工作说明
    • C、职务说明
    • D、组织说明

    正确答案:A

  • 第15题：

    工作分析的结果最终表现为（）。

    • A、工作说明书
    • B、工作描述
    • C、工作规划
    • D、任职资格

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

    • A、工作描述和工作规范
    • B、工作描述和工作分析
    • C、工作规范和工作分析
    • D、工作分析和职业规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作分析的最终结果是（）。

    • A、工作描述
    • B、组织结构图
    • C、工作规范
    • D、工艺流程图

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
    A

    任职说明书

    B

    工作说明

    C

    职务说明

    D

    组织说明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）
    A

    工作描述和工作规范

    B

    工作描述和工作分析

    C

    工作规范和工作分析

    D

    工作分析和职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价的最终结果是得到（）
    A

    工作评价排序表

    B

    工作评价报告

    C

    工作评价意见表

    D

    工作分析书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 工作描述,工作说明书,资格说明书,职务说明书
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作分析的结果是编制出（　　）。
    A

    职位说明书

    B

    职务规范

    C

    职务描述

    D

    职位等级


    正确答案： D
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

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