每个月
每个季度
每半年
每一年
第1题:
某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则?()
第2题:
系统管理员须()对系统中用户帐户使用状态进行检查,并填制《中国石化加油卡系统用户帐户使用/密码修改审核表》,提交有关单位及相关部门审核确认。
第3题:
离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的(),通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
第4题:
金融信用信息基础数据库用户管理原则中的责任落实原则是指用户机构应确保对()、()、()的人员的业务操作行为做到(),责任(),用户操作痕迹均保存在日志中,各类用户及其操作行为均不能删除;用户机构的业务操作行为应与其具体用户相对应,操作记录不因用户离职离岗等原因删除;用户机构发现本机构各类用户有违规行为,应及时予以处理。
第5题:
当站点人员变化时,劳资员在CEM【人力资源管理】→ ()中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。
第6题:
员工离职时,应使用“系统维护“中的()功能。
第7题:
TOA中关于对员工进行调换部门,下列操作不当的是()。
第8题:
最小权限
权限分离
不信任
纵深防御
第9题:
风险分类
资产分类
行业投向
分级标准
第10题:
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第11题:
administrator
anonymous
Sa
guest
第12题:
离职员工知识的外化
建立离职员工的人际网络
建立离职人员管理中心
领导经常邀请离职人员进行座谈
第13题:
员工离职应如何操作()。
第14题:
《员工离职管理办法》移交清单由以下人员各一份保管()。
第15题:
内部调动或退休(内退)离职手续下列说法错误的是()
第16题:
管理部门需定期组织对AB终端应用系统用户进行检查。检查内容包括:()。
第17题:
在CuteFTP中,系统管理员建立了一个特殊的用户ID,名为(),Internet上的任何人在任何地方都可使用该用户ID。
第18题:
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()
第19题:
由于发生岗位调动、离职、退休等情形,不再使用的信贷管理系统用户,交接完成后,由()及时置为无效。
第20题:
在“系统—组织管理—组织架构”中,点击下属员工详细—编辑界面,打开部门选择对话框,选择需要调换部门,点击保存即可
通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门,然后把原先部门下的该人员离职
先把该人员离职,然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门
先把该人员离职,然后在需调换的部门下新建下属人员
第21题:
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第22题:
用户删除
用户离职
去除“启用”并保存
用户状态变更
第23题:
经营行客户部门
经营行信贷管理部门
CMS数据中心所在行客户部门
CMS数据中心所在行信贷管理部门