单选题保险公司独特的（）制度不仅是企业文化的重要标志，也是员工之间经验分享的平台。在（）上，可以由销售标兵进行经验分享，也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。A 陪同展业B 早夕会C 集中研讨D 创业说明会

题目
单选题
保险公司独特的（）制度不仅是企业文化的重要标志，也是员工之间经验分享的平台。在（）上，可以由销售标兵进行经验分享，也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。
A

陪同展业

B

早夕会

C

集中研讨

D

创业说明会

相似考题

1.保险公司是电话行销的最后责任承担人，应加强对电话销售人员的培训。下列说法正确的是( )。①应对电话销售人员统一进行岗前和岗中的培训教育，培训内容应至少包括业务知识、法律知识及职业道德等②应由保险公司总公司统一设计制作电话销售人员培训材料，保险代理机构、电话销售中心可以根据需要修改培训材料内容③应对销售分红型人身保险产品的电话销售人员进行专门培训④应建立健全电话销售人员销售资质认证体系、销售品质考核制度和培训档案管理制度A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

2.保险公司独特的( )制度不仅是企业文化的重要标志，也是员工之间经验分享的平台。在( )上，可以由销售标兵进行经验分享，也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。A.陪同展业B.早夕会C.集中研讨D.创业说明会

3.( )类似于企业常用的师带徒培训，由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人员进行共同展业，在实际销售过程中，主管将自己的经验通过言传身教的方式教给受训者，使他们能够尽快地学会销售技能。A.陪同展业B.早夕会C.集中研讨D.创业说明会

4.保险营销员具有流动性大、工作弹性大以及学历、阅历、年龄差异大等特点，可以充分利用营业部早夕会制度，采用经验分享、陪同展业、集中研讨等( )培训方式，以提高销售技巧、提升销售绩效、提高人员留存率。A.制式B.非制式

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  • 第1题：

    ( )是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案;对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。

    A.陪同展业

    B.早夕会

    C.集中研讨

    D.创业说明会


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（ ）。

    A.管理、领导技能的培训与开发等
    B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
    C.产品知识和销售操作程序等
    D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

    答案：D
    解析：
    不同内容的培训与开发：（1）基础知识教育。例如，向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。（2）专业知识培训。例如，金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等。（3）操作技能培训与开发。例如，车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。（4）价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、举办企业文化的讲座和研讨会等。

  • 第3题：

    最佳实践分享的目的是（）

    • A、分享各店在营运中的成功经验
    • B、使各店之间可以互相学习、借鉴
    • C、促进我们的整体销售
    • D、以上答案都正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。

    • A、管理团队夕会
    • B、销售团队夕会
    • C、全体人员夕会
    • D、营业团队夕会

    正确答案:C

  • 第5题：

    某保险公司在销售投资连结保险产品的过程中存在以下行为，其中不符合相关规定的是（）。 ①该保险公司委托银行在储蓄柜台代理销售投资连结保险 ②该保险公司今年授权一批有一年寿险销售经验的人员销售投资连结保险 ③该保险公司自行组织对销售人员进行书面考试，没有通过的，不授权其销售投资连结保险 ④该保险公司对投资连结保险销售人员进行了40个小时的专项培训

    • A、②④
    • B、①④
    • C、①②
    • D、②③

    正确答案:C

  • 第6题：

    销售团队夕会内容包括（）。

    • A、销售主管听取销售人员当日工作情况汇报
    • B、跟进销售人员进度完成情况
    • C、分享优质客户资源，寻找交叉营销机会
    • D、根据销售人员的目标完成情况，更新销售展板

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    保险营销员具有流动性大、工作弹性大以及学历、阅历、年龄差异大等特点，可以充分利用营业部早夕会制度，采用经验分享、陪同展业、集中研讨等（）培训方式，以提高销售技巧、提升销售绩效、提高人员留存率。
    A

    制式

    B

    非制式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。
    A

    管理、领导技能的培训与开发等

    B

    公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

    C

    产品知识和销售操作程序等

    D

    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是(   )。
    A

    管理、领导技能的培训与开发等

    B

    公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

    C

    产品知识和销售操作程序等

    D

    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    保险公司独特的（）制度不仅是企业文化的重要标志，也是员工之间经验分享的平台。在（）上，可以由销售标兵进行经验分享，也可以由部门内的讲师、经理、主管针对销售技能和与保险销售相关的知识进行培训。
    A

    陪同展业

    B

    早夕会

    C

    集中研讨

    D

    创业说明会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    销售团队夕会内容包括（）。
    A

    销售主管听取销售人员当日工作情况汇报

    B

    跟进销售人员进度完成情况

    C

    分享优质客户资源，寻找交叉营销机会

    D

    根据销售人员的目标完成情况，更新销售展板


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保险销售中心得分享法的好处不包括（）。
    A

    能够通过标杆的分享相互激励士气，建立对所^学技能在实践运中用产生实际成效的信心；

    B

    通过反复演练，提升销售实战水平

    C

    通过别人的分享也能够让中学员学到好的经验0与做法；

    D

    心得分享还可以借助主持人的专业提升分享的品质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。

    A:管理、领导技能的培训与开发等
    B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
    C:产品知识和销售操作程序等
    D:向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    根据福建销售公司《关于深入开展“安全经验分享”活动的通知》要求在机关单位在（）场合必须开展安全经验分享。

    • A、公司召开的重要会议，包括周例会、工作会、视频会等；各处室、部门召开的各种专题会议
    • B、各种培训班
    • C、各种集体活动，如座谈会、讨论会、演讲会等
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    在有业务技能提升、操作技能培训等安排时，组织召开（）。

    • A、全体人员夕会
    • B、销售团队夕会
    • C、管理团队夕会
    • D、营业团队夕会

    正确答案:D

  • 第16题：

    乙某作为新人进入B寿险公司后，需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中，由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，让新人感受行业以及公司优势的培训是（）。

    • A、创业说明会
    • B、职前教育
    • C、保险销售从业人员资格考试辅导
    • D、签约培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    保险销售中心得分享法的好处不包括（）。

    • A、能够通过标杆的分享相互激励士气，建立对所^学技能在实践运中用产生实际成效的信心；
    • B、通过反复演练，提升销售实战水平
    • C、通过别人的分享也能够让中学员学到好的经验0与做法；
    • D、心得分享还可以借助主持人的专业提升分享的品质

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    （）由地市培训部采取集中培训的方式，主要解决新人对行业理解不深入，对公司产品及保险销售技巧不了解等问题。培训通过讲授、演练、通关等授课方式加强新人的基础知识、基本技能等，帮助学员树立正确的从业观念、坚定从业信念。
    A

    创业说明会

    B

    职前教育

    C

    签约培训

    D

    在职训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    乙某作为新人进入B寿险公司后，需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中，由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，让新人感受行业以及公司优势的培训是（）。
    A

    创业说明会

    B

    职前教育

    C

    保险销售从业人员资格考试辅导

    D

    签约培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）类似于企业常用的师带徒培训，由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人员进行共同展业，在实际销售过程中，主管将自己的经验通过言传身教的方式教给受训者，使他们能够尽快地学会销售技能。
    A

    陪同展业

    B

    早夕会

    C

    集中研讨

    D

    创业说明会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案；对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。
    A

    陪同展业

    B

    早夕会

    C

    集中研讨

    D

    创业说明会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等，在定岗之前，销售人员先向销售经理反馈各自的（　　）。
    A

    能力和性格

    B

    经验和能力

    C

    性格和绩效

    D

    性格和特长


    正确答案： A
    解析：
    房地产销售工作的环节很复杂，销售过程会产生各种公共事务，销售人员要有条不紊的处理好各项事宜，同时保证开发商及购房客户的利益。因此，销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等。在定岗之前，销售人员先向销售经理反馈各自的性格和特长；销售经理的管理主要是根据销售人员情况、优势和工作类型调整分工。

  • 第23题：

    单选题
    关于银保销售复盘的要点说法不正确的是（）
    A

    每周夕会总结保险销售及转介亮点及不足

    B

    分享保险优秀经验

    C

    学习优秀，提升转介成功率

    D

    制定新目标，规划新要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。
    A

    管理团队夕会

    B

    销售团队夕会

    C

    全体人员夕会

    D

    营业团队夕会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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