( )类似于企业常用的师带徒培训，由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人员进行共同展业，在实际销售过程中，主管将自己的经验通过言传身教的方式教给受训者，使他们能够尽快地学会销售技能。A.陪同展业B.早夕会C.集中研讨D.创业说明会

题目

( )类似于企业常用的师带徒培训，由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人员进行共同展业，在实际销售过程中，主管将自己的经验通过言传身教的方式教给受训者，使他们能够尽快地学会销售技能。

A.陪同展业

B.早夕会

C.集中研讨

D.创业说明会

相似考题

1.常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练

2.所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。()此题为判断题(对，错)。

3.常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练

4.常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

更多“( )类似于企业常用的师带徒培训,由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人 ”相关问题

  • 第1题：

    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

    A:师带徒
    B:轮岗
    C:教练
    D:行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第2题：

    常用的脱产培训方法有 ()。

    A 、 演讲法
    B 、 情景模拟法
    C 、 师带徒法
    D 、 初级董事会法
    E 、 案例研究法

    答案：A,B,E
    解析：
    脱产培训是指离开工作和工作场所，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案
    例研究法、情景模拟法、行为示范法等。

  • 第3题：

    常用的在职培训方法有()

    A.教练
    B.师带徒
    C.关键事件法
    D.行动学习
    E.再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

  • 第4题：

    常用的脱产培训方法有()。

    A:演讲法
    B:情景模拟法
    C:师带徒法
    D:初级董事会法
    E:案例研究法

    答案：A,B,E
    解析：
    脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训也称为“职业外培训”。根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

  • 第5题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:教练
    B:师带徒
    C:关键事件法
    D:行动学习
    E:再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有：①师带徒；②工作轮换；③教练；④行动学习；。⑤初级董事会。C项，关键事件法是绩效考核的方法。

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