单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性

题目
单选题
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A

系统性

B

可行性

C

操作性

D

动态性

相似考题

1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤

3.任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性”相关问题

  • 第1题：

    员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。

    A、统筹规划原则

    B、适应性原则

    C、协调性原则

    D、合理性原则


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利,此所谓()

    A、薪资福利化;

    B、福利薪资化;

    C、合理避税;

    D、偷税逃税


    参考答案：A

  • 第3题：

    简述员工福利规划和管理的主要内容。


    正确答案:（1）划分福利对象（即为谁提供福利）
    （2）处理福利申请
    （3）福利沟通
    （4）福利监控

  • 第4题：

    简述员工福利规划与管理的发展趋势。


    正确答案: 一，职务福利到激励最大化
    二，硬福利到软福利
    三，提供保障到助推能力
    四，自给自足到商业团购
    五，惠普制到差别对待
    六，自我管理到福利外包

  • 第5题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工福利规划的设计依据（）。

    • A、企业发展战略
    • B、员工福利现状
    • C、国家政策法律
    • D、员工共性需求

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述员工福利规划与管理的意义。


    正确答案: （1）减轻员工赋税的负担
    （2）提升企业招募的优势
    （3）加强核心员工的留任意愿
    （4）避免年资负债

  • 第9题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。

    A.目标性原则

    B.适应性原则

    C.激励性原则

    D.系统性原则


    正确答案:C

  • 第14题：

    CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。

    A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

    B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划


    参考答案：C

  • 第15题：

    员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述影响员工福利规划和管理的因素。


    正确答案: （1）国家立法；
    （2）福利调查；
    （3）福利设置标准；
    1）员工是否喜欢；
    2）竞争性；
    3）体现公平原则；
    4）激励作用；
    （4）公司财务状况；
    （5）企业的福利规划与分析。

  • 第17题：

    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    员工福利规划的设计依据（）。
    A

    企业发展战略

    B

    员工福利现状

    C

    国家政策法律

    D

    员工共性需求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工福利规划与管理发展的趋势。

    正确答案： （1）由“职务福利”到“激励最大化”
    （2）由“硬福利”到“软福利”
    （3）由“提供保障”到“主推能力”
    （4）由“自给自足”到“商业团购”
    （5）由“普惠制”到“差别对待”
    （6）由“自我管理”到“福利外包”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容