单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A 结果期望B 效能期望C 成就期望D 权利期望

题目
单选题
自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）
A

结果期望

B

效能期望

C

成就期望

D

权利期望

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1.下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

2.以下属于自我调节型激励理论的是()。A.弗鲁姆期望理论B.阿特金森成就动机理论C.马斯洛需要理论D.班杜拉的自我效能感理论

3.期望理论中,激发水平取决于____。A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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  • 第1题：

    根据期望理论，动机等于（ ）。

    A．效价×期望

    B．期望×工具

    C．效价×工具

    D．效价×期望×工具


    正确答案：D

  • 第2题：

    期望理论可以用（ ）来加以表述。

    A.结果＝效价 ×期望
    B.动机＝效价 ×工具
    C.动机＝效价 ×期望×工具
    D.结果＝效价 ×期望×工具

    答案：C
    解析：
    【知识点】 期望理论；
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。该关系可用下式表达：效价×期望×工具＝动机。
    【说明】根据最新版考试教材，期望理论的关系表达式为：效价×期望×工具性＝动机。

  • 第3题：

    期望理论可以用（ ）来加以表述。

    A.结果=效价×期望
    B.动机=效价×工具性
    C.动机=效价×期望×工具性
    D.结果=效价×期望×工具性

    答案：C
    解析：
    本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

  • 第4题：

    维克特期望理论的要点有：（）。

    • A、期望
    • B、自信
    • C、工具性
    • D、效价

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    试述弗鲁姆的效价期望理论。


    正确答案: 弗鲁姆认为激励是某个人行动的预期价值乘以这个人可能达到该目标的概率所得的积。激励力量＝∑效价×期望值。效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。首先，对于一个一心想升迁的人，升迁对他的效价很高，如果他同时觉得升迁的可能性也很大，那么用升迁对他进行激励，便能收到较好的效果。其次，还得考虑对达成高水准的偏好程度或期望价。最后，我们尚需考虑某君是否认为他有能力达成高销售量的目标。

  • 第6题：

    期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、工具性

    正确答案:D

  • 第8题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    期望理论可以用（  ）来表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    动机=效价×期望×工具性

    D

    结果=效价×期望×工具性


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
    A

    期望值

    B

    动力

    C

    目标

    D

    自我意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
    A

    效价高、期望值低

    B

    效价高、期望值高

    C

    效价低、期望值高

    D

    效价低、期望值低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”的理论是（　　）

    A.自我价值理论
    B.期望一价值理论
    C.成败归因理论
    D.自我效能感理论

    答案：B
    解析：
    期望一价值理论把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”。

  • 第14题：

    期望理论可以用()来表述。

    A:结果=效价*期望
    B:动机=效价*工具
    C:动机=效价*期望*工具
    D:结果=效价*期望*工具

    答案：C
    解析：
    期望理论可以用“动机=效价*期望*工具”来表述。

  • 第15题：

    期望理论可以用()来加以表述。

    A:结果=效价*期望
    B:动机=效价*工具
    C:动机=效价*期望*工具
    D:结果=效价*期望*工具

    答案：C
    解析：
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。即：效价*期望*工具=动机。

  • 第16题：

    根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

    • A、效价高、期望值低
    • B、效价高、期望值高
    • C、效价低、期望值高
    • D、效价低、期望值低

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需求理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）

    • A、结果期望
    • B、效能期望
    • C、成就期望
    • D、权利期望

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    需求理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）
    A

    结果期望

    B

    效能期望

    C

    成就期望

    D

    权利期望


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    期望理论可以用（　）来加以表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具

    C

    动机=效价×期望×工具

    D

    结果=效价×期望×工具


    正确答案： B
    解析： 本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性一动机。

  • 第23题：

    单选题
    期望理论可以用（  ）来加以表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    结果=效价×期望×工具性

    D

    动机=效价×期望×工具性


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    期望理论可以用（　　）来加以表述。[2011年真题]
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    动机=效价×期望×工具性

    D

    结果=效价×期望×工具性


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。即：效价×期望×工具性=动机。

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