单选题灾难心理救援者现场自我照料不包括（）A 注意休息和饮食B 团队合作、相互温暖和支持C 制定工作目标，提高工作效率D 寻求领导、后方的支持

题目
单选题
灾难心理救援者现场自我照料不包括（）
A

注意休息和饮食

B

团队合作、相互温暖和支持

C

制定工作目标，提高工作效率

D

寻求领导、后方的支持

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1.要求督导者向被督导者提供心理和情感上的支持，促使被督导者感到自我的重要性与价值感，让被督导者能轻松面对工作，这属于社会督导功能中的（ ）。A．领导的功能B．支持的功能C．行政的功能D．领导的功能

2.一个有成就、高效的团队应具备的特征是（　）.Ⅰ.目标清晰Ⅱ.能力型的团队成员Ⅲ.成员间相互信任Ⅳ.有效的领导者Ⅴ.支持性氛围A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

3.不属于有效团队工作要素的是（）A、沟通B、合作C、分权D、相互支持

4.自我激发学习动机的主要策略有( ) 。A. 激发学习兴趣B. 制定学习目标C. 进行自我谈话D. 寻求外部支持

更多“单选题灾难心理救援者现场自我照料不包括（）A 注意休息和饮食B 团队合作、相互温暖和支持C 制定工作目标，提高工作效率D 寻求领导、后方的支持”相关问题

  • 第1题：

    在有效的团队工作中，团队成员应掌握的人际交往技能包括（）

    • A、沟通
    • B、合作
    • C、组织协调
    • D、相互支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。

    • A、团队领导要掌握有效的发展方法
    • B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
    • C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标
    • D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

    正确答案:C

  • 第3题：

    在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。

    • A、帮助团队成员发展技能
    • B、帮助团队成员获取相关知识
    • C、不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥
    • D、促进组织目标和团队目标的实现

    正确答案:C

  • 第4题：

    自定目标、自我奖赏属于（）涉及的方法与技能。

    • A、心理激活策略
    • B、时间管理策略
    • C、环境管理策略
    • D、寻求他人支持策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    灾难心理救援者现场自我照料不包括（）

    • A、注意休息和饮食
    • B、团队合作、相互温暖和支持
    • C、制定工作目标，提高工作效率
    • D、寻求领导、后方的支持

    正确答案:C

  • 第6题：

    罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

    • A、帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
    • B、团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
    • C、领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
    • D、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    减轻工作压力的方法有：（）
    A

    学会放弃

    B

    强制休息

    C

    寻求支持

    D

    心理调适


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    一个有成就、高效的团队应具备的特征是（）. Ⅰ.目标清晰 Ⅱ.能力型的团队成员 Ⅲ.成员间相互信任 Ⅳ.有效的领导者 Ⅴ.支持性氛围
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    正确答案： C
    解析： 一个有成就、高效的团队应目标清晰，团队成员具备专业技术和人际交往方面的各项能力，成员间相互信任，有良好的沟通，有效的领导者能够带领团队成员共同度过难关，以及在团队内外部拥有强有力的支持。

  • 第9题：

    单选题
    罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
    A

    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

    B

    团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

    C

    领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

    D

    领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念


    正确答案： A
    解析： 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。

  • 第10题：

    单选题
    自定目标、自我奖赏属于（）涉及的方法与技能。
    A

    心理激活策略

    B

    时间管理策略

    C

    环境管理策略

    D

    寻求他人支持策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。
    A

    帮助团队成员发展技能

    B

    帮助团队成员获取相关知识

    C

    不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

    D

    促进组织目标和团队目标的实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    灾难心理救援者持续的自我照料不包括（）
    A

    向安全的人或专业人士开展叙事

    B

    寻求解释

    C

    时刻警惕现场危险状况

    D

    寻求社会支持


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪些策略可以营造创造性氛围（）

    • A、明确任务目标和构建任务规范平台
    • B、积极引入外部资源的组织保障和领导支持
    • C、关注成员相互依赖和相互沟通互动
    • D、营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    一个有成就、高效的团队应具备的特征是（）. Ⅰ.目标清晰 Ⅱ.能力型的团队成员 Ⅲ.成员间相互信任 Ⅳ.有效的领导者 Ⅴ.支持性氛围

    • A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    • B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    • C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    正确答案:D

  • 第15题：

    凝聚团队成员相互合作、相互支持的黏合剂是（）。

    • A、团队领袖
    • B、团队的价值观
    • C、团队目标
    • D、团队成员

    正确答案:B

  • 第16题：

    灾难心理救援者持续的自我照料不包括（）

    • A、向安全的人或专业人士开展叙事
    • B、寻求解释
    • C、时刻警惕现场危险状况
    • D、寻求社会支持

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，在工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的作风。

    • A、团队作风
    • B、团队信仰
    • C、团队精神
    • D、团队力量

    正确答案:C

  • 第18题：

    减轻工作压力的方法有：（）

    • A、学会放弃
    • B、强制休息
    • C、寻求支持
    • D、心理调适

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持（）
    A

    目标合作因素

    B

    成员支持因素

    C

    团队承诺因素

    D

    人际影响因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（） Ⅰ清晰的目标； Ⅱ充分的人际技能； Ⅲ相互的信任； Ⅳ一致的承诺； Ⅴ良好的沟通； Ⅵ成员的工作自主性和精神状态； Ⅶ有效的领导； Ⅷ内部支持和外部支持。
    A

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B

    Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ

    C

    Ⅰ～Ⅷ

    D

    Ⅰ～Ⅶ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    救援人员的心理支持包括 ( )
    A

    宣泄负面情绪

    B

    进行自我调节

    C

    相互交流

    D

    缓解压力

    E

    巩固自身支持系统


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，在工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的作风。
    A

    团队作风

    B

    团队信仰

    C

    团队精神

    D

    团队力量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。
    A

    团队领导要掌握有效的发展方法

    B

    团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

    C

    团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

    D

    团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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