单选题科学用人要“当其酬”，是指（）A 掌握好用人的时机B 发挥其专业的特长C 支付与其贡献相当的报酬D 安排合适的位子

题目
单选题
科学用人要“当其酬”，是指（）
A

掌握好用人的时机

B

发挥其专业的特长

C

支付与其贡献相当的报酬

D

安排合适的位子

相似考题

1.加班的含义是指()。A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班

2.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%

3.关于年休假待遇说法正确的是()A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

4.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是()。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未能很好发挥专业技术人员专长的

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题科学用人要“当其酬”，是指（）A 掌握好用人的时机B 发挥其专业的特长C 支付与其贡献相当的报酬D 安排合适的位子”相关问题

  • 第1题：

    下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。

    A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
    B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
    C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
    D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
    E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

    答案：B,D
    解析：
    用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。

  • 第2题：

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。

    A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    答案：C
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年体假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第3题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.由用人单位向劳动者支付违约金
    B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
    C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
    D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

    答案：B,D
    解析：
    （ 1 ）选项 A ：违约金的支付主体只能是劳动者；（ 2 ）选项 C ：用人单位按照应付金额 50 %以上 100 %以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第4题：

    科学用人要“当其酬”，是指（）

    • A、掌握好用人的时机
    • B、发挥其专业的特长
    • C、支付与其贡献相当的报酬
    • D、安排合适的位子

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，用人单位应该支付全部费用。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位安排职工延长工作时间的,要按照国家有关规定支付工资报酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。

    • A、支付不低于工资100％的工资报酬
    • B、支付不低于工资150％的工资报酬
    • C、支付不低于工资200％的工资报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位的违约责任描述错误的是（）。
    A

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    B

    用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

    C

    用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

    D

    用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。
    A

    用人所长，人适其岗

    B

    严爱相济，用人不疑

    C

    用人不疑，任人唯贤

    D

    任人唯贤，严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第11题：

    单选题
    科学用人要“当其酬”，是指（）
    A

    掌握好用人的时机

    B

    发挥其专业的特长

    C

    支付与其贡献相当的报酬

    D

    安排合适的位子


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
    A

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

    B

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

    C

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

    D

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。

    A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

    A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

    答案：A
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第15题：

    聘用人员应当由（）支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付，其福利待遇保持不变。


    正确答案:聘用单位

  • 第16题：

    用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？


    正确答案: 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  • 第17题：

    用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（）。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第19题：

    用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

    • A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
    • B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
    • C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
    • D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： B
    解析： 劳动法第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

  • 第21题：

    问答题
    用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

    正确答案： 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（  ）。
    A

    经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

    B

    用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

    C

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

    D

    用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

    E

    用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照(   )支付未休年休假工资报酬。
    A

    其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    B

    其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    C

    其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    D

    其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
    A

    支付不低于工资100%的工资报酬

    B

    支付不低于工资150%的工资报酬

    C

    支付不低于工资200%的工资报酬

    D

    支付不低于工资300%的工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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