多选题员工违规处罚中所称后果或情节严重，是指下列情形：（）A因违规行为导致发生案件、风险事件或责任事故的B因违规行为造成各级行社较大财产损失或资产流失的C因违规行为造成各级行社声誉、形象损失或负面影响的D因违规行为导致各级行社受到外部监管机构或政府部门处罚的、被媒体曝光的E违规同时有不正当得利行为的F违规认定小组认定为情节严重的情形

题目
多选题
员工违规处罚中所称后果或情节严重，是指下列情形：（）
A

因违规行为导致发生案件、风险事件或责任事故的

B

因违规行为造成各级行社较大财产损失或资产流失的

C

因违规行为造成各级行社声誉、形象损失或负面影响的

D

因违规行为导致各级行社受到外部监管机构或政府部门处罚的、被媒体曝光的

E

违规同时有不正当得利行为的

F

违规认定小组认定为情节严重的情形

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1.在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。A、违规后逃匿的B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

2.对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节严重的情形是:( )A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的B.包庇违规人员的C.隐瞒事实或提供虚假材料，或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的D.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的

3.在尽职调查责任认定中,对不得免责情形,对责任人按规定进行处罚;对部分免责情形,应视情节给予责任人从轻、减轻处罚;对违法违规行为情节严重、构成犯罪的,由单位加重处罚。()此题为判断题(对，错)。

4.在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。A、情节严重或后果严重B、可在规定的处理幅度内从轻处理C、可免予处理D、可给予经济处理

参考答案和解析
正确答案： F,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。

    • A、情节严重或后果严重
    • B、可在规定的处理幅度内从轻处理
    • C、可免予处理
    • D、可给予经济处理

    正确答案:A

  • 第2题：

    根据《员工违规处理办法》，造成10万以上100万元以下的经济损失或其他不良后果的情形，是指（）。

    • A、情节较重、较大的经济损失
    • B、情节严重、重大经济损
    • C、一定经济损失
    • D、情节较轻的行为

    正确答案:A

  • 第3题：

    《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。

    • A、初次违规
    • B、未造成差错事故、经济损失或不良影响
    • C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响
    • D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？


    正确答案:（1）故意违规，且情节严重的；
    （2）指使、教唆他人违规的；
    （3）受到处分的员工再次违规的；
    （4）有两种以上违规行为的；
    （5）在共同违规行为中负主要责任的；
    （6）隐瞒事实，伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或相互串供的；
    （7）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；
    （8）违规造成严重后果的。

  • 第5题：

    员工违规办法所称情节严重是指（）。

    • A、两次以上故意违规的
    • B、造成重大经济损失或恶劣影响的
    • C、经教育后拒不改正违规行为的
    • D、诬陷他人，推卸责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    《中国农业银行员工违规行为处理办法》中，所称（），是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用的人员。

    • A、管理责任人
    • B、间接责任人
    • C、领导责任人
    • D、直接责任人

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
    A

    情节严重或后果严重

    B

    可在规定的处理幅度内从轻处理

    C

    可免予处理

    D

    可给予经济处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工违规办法所称情节严重是指（）。
    A

    两次以上故意违规的

    B

    造成重大经济损失或恶劣影响的

    C

    经教育后拒不改正违规行为的

    D

    诬陷他人，推卸责任的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    员工违规处理办法所称情节轻微是指什么？

    正确答案： 所称情节轻微是指初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款

    B

    记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款

    C

    对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工违规办法所称情节严重是指什么？

    正确答案： （1）两次以上故意违规的；
    （2）造成重大经济损失或恶劣影响的；
    （3）经教育后拒不改正违规行为的；
    （4）诬陷他人，推卸责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《中国农业银行员工违规行为处理办法》中，所称（），是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用的人员。
    A

    管理责任人

    B

    间接责任人

    C

    领导责任人

    D

    直接责任人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在尽职调查责任认定中，对不得免责情形，对责任人按规定进行处罚；对部分免责情形，应视情节给予责任人从轻、减轻处罚；对违法违规行为情节严重、构成犯罪的，由单位加重处罚。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    员工违规处理办法所称情节轻微是指什么？


    正确答案: 所称情节轻微是指初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响的。

  • 第15题：

    员工违规办法所称情节严重是指什么？


    正确答案:（1）两次以上故意违规的；
    （2）造成重大经济损失或恶劣影响的；
    （3）经教育后拒不改正违规行为的；
    （4）诬陷他人，推卸责任的。

  • 第16题：

    员工违反处罚条例，有下列情形之一的，应当给予从重或加重处理：（）

    • A、受到暴力胁迫时的失当行为
    • B、同时违反多项规定的
    • C、多次违规的
    • D、在共同违规行为中起主要作用的
    • E、违规后逃匿的
    • F、因不可抗力造成损失、毁损的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    下列行为哪些属于从重或加重处分情形（）。

    • A、过失违规，但情节严重
    • B、指使、教唆他人违规
    • C、受到处分的员工再次违规
    • D、有两种以上违规行为

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    员工违规行为有下列情形之一的，应当从重或加重处理（）

    • A、隐瞒违规违纪事实或隐匿、伪造、篡改、毁灭证据，抗拒、妨碍、不配合调查和处理的
    • B、检举他人的违法违规问题且经查证属实的
    • C、主动采取措施，避免或减轻损害后果的
    • D、以上均不正确

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    员工违反处罚条例，有下列情形之一的，应当给予从重或加重处理：（）
    A

    受到暴力胁迫时的失当行为

    B

    同时违反多项规定的

    C

    多次违规的

    D

    在共同违规行为中起主要作用的

    E

    违规后逃匿的

    F

    因不可抗力造成损失、毁损的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）；
    A

    初次违规

    B

    未造成差错事故、经济损失或不良影响

    C

    初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响

    D

    初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列行为哪些属于从重或加重处分情形（）。
    A

    过失违规，但情节严重

    B

    指使、教唆他人违规

    C

    受到处分的员工再次违规

    D

    有两种以上违规行为


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《员工违规处理办法》，造成10万以上100万元以下的经济损失或其他不良后果的情形，是指（）。
    A

    情节较重、较大的经济损失

    B

    情节严重、重大经济损

    C

    一定经济损失

    D

    情节较轻的行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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