单选题合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。A 国家有关部门B 人力资源部门C 各县政府部门D 医院

题目
单选题
合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。
A

国家有关部门

B

人力资源部门

C

各县政府部门

D

医院

相似考题

1.()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核

2.财政收入分配职能的实现途径有（　）。A.调节企业的利润水平 B.调节政府部门和非政府部门收入C.调节不同地区之间的收入水平 D.调节个人收入水平E.通过财政预算收支进行调节

3.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据

4.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()A、建立科学的考核指标体系B、完善科学评价方法C、适当增设考核评价等次D、增加评估会见环节

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  • 第1题：

    持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。

    • A、人力资源
    • B、班组岗位
    • C、硬件设施
    • D、软件设施

    正确答案:A

  • 第2题：

    合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。

    • A、国家有关部门
    • B、人力资源部门
    • C、各县政府部门
    • D、医院

    正确答案:D

  • 第3题：

    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

    • A、学习能力
    • B、工作过程
    • C、领导决定
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源管理的首要目标是（）

    • A、人事匹配
    • B、发现人才
    • C、绩效考核
    • D、薪酬分配

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.

    • A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
    • B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
    • C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
    • D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、知识考核
    • B、绩效考核
    • C、薪酬收入
    • D、福利收入

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）
    A

    多劳多得、优绩优酬

    B

    重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜

    C

    给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩

    D

    重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
    A

    人力资源科学规划

    B

    工作分析

    C

    全面薪酬战略管理

    D

    科学绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《关于深化江苏省公立医院薪酬制度改革的指导意见》，下列说法正确的是（）。

    • A、对绩效考核评价良好的公立医院，可按医院基准线10%的幅度适当提高绩效工资总量
    • B、院长的绩效工资年薪水平原则上控制在单位绩效工资年人均水平的200%-500%之间
    • C、禁止医师多点执业并取酬
    • D、对按规定引进的海外高层次医务人员，其薪酬待遇可由用人单位根据单位同类人员收入水平，并综合考虑引进人才回国（来华）前的收入水平与其协议确定

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）

    • A、多劳多得、优绩优酬
    • B、重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜
    • C、给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩
    • D、重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜

    正确答案:C

  • 第15题：

    要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

    • A、绩效考核
    • B、岗位评价
    • C、劳动定额
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第16题：

    现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

    • A、人力资源科学规划
    • B、工作分析
    • C、全面薪酬战略管理
    • D、科学绩效考核制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、绩效考核
    • B、岗位绩效
    • C、按劳分配
    • D、薪酬收入分配

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。

    • A、指标考核
    • B、绩效考核
    • C、考勤管理
    • D、二级考核

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
    A

    公司层面的绩效考核标准

    B

    公司层面的人事考核标准

    C

    部门层面的绩效考核标准

    D

    部门层面的人事考核标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
    A

    学习能力

    B

    工作过程

    C

    领导决定

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。
    A

    绩效考核

    B

    岗位评价

    C

    劳动定额

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： B
    解析：

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