问答题团队的精神是什么？
题目
问答题
团队的精神是什么？
相似考题
更多“问答题团队的精神是什么？”相关问题
-
第1题：
团队精神的核心是什么？（）
- A、 服务精神
- B、 大局意识
- C、 沟通意识
- D、 协同合作
正确答案:D -
第2题：
单选题以下不是团队精神价值的认知过程的环节的是（）A团队精神的客观价值
B团队精神的客观价值的信息传播
C形成对团队精神的价值的认识
D个人对团队精神客观价值的信息进行传播
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题高绩效团队精神的特征正确答案： 高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题团队不同技能组合的内容是什么？正确答案： （1）决断能力（2）规划能力（3）操作能力（4）经验互补解析： 暂无解析 -
第5题：
单选题团队精神的核心是什么？（）A服务精神
B大局意识
C沟通意识
D协同合作
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题团队建设的技巧是什么？正确答案： ①科学的设定目标。团队的目标既是团队设立的出发点与归宿，又是凝聚团队成员、合作协调、团结奋战的纽带。
②打造团队文化。共同的价值观与文化是团队建设的灵魂。
③促进跨部门整合与技能互补。
④维持小规模的团队。
⑤重新设计信息系统。
⑥重新设计报酬系统。必须突破传统的奖酬理念与体系，采取一种以知识技能为中心的报酬系统，把团队绩效与整个团队的奖酬挂钩，利益与风险共担、荣辱与共，真正成为利益共同体。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述如何塑造团队精神？正确答案： （1）明确的团队目标。
（2）健全的运行规则。
（3）分享团队的资源。
（4）着眼于整体利益。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团队应该如何管理确保是有效的：正确答案： 虚拟团队往往因为团队成员之间缺乏紧密的社会关系和直接交流而受到不利影响。他们不能够复制的正常面对面的互动讨论。特别是当成员并不互相见面时，虚拟团队往往是更多的任务导向，成员之间的相互交流也更少含有社会情感信息的内容。因此，对比面对面的团队互动过程，虚拟团队成员的满意度更低。
对于虚拟团队有效管理，应该确保：A.团队成员之间建立信任（有研究表明，在团队成员的电子邮件中的一个煽动性的言论会严重破坏团队的信任）；B.密切监测团队进展（这样，团队就不失去目标，团队成员也不会“隐形”）；C.在整个组织宣传虚拟团队的努力和成果（这样，团队就不会在组织内变得隐形）。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题怎样培育和发挥团队精神？正确答案： 能否培育团队精神，把组织建成一个战斗力很强的集体，受许多因素的影响，需要有系统配套的措施。
（1）明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与组织总目标紧密结合在一起。
（2）增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。
（3）建立系统科学的管理制度。以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。
（4）良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
（5）强化激励，形成利益共同体。即通过建立有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的组织命运共同体。
（6）引导全体员工参与管理。这样组织能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为组织发展出谋划策。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题团队精神是团队文化的核心正确答案： 团队精神既表现为团队成员对团队的忠诚和奉献，又表现为团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作，同时还表现为团队成员奋发向上、积极创新的精神风貌。
A.个性飞扬——团队精神的基础；
B.协同合作——团队合作的的核心；
C.凝聚力——团队合作的最高境界。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题导致创业团队分裂的主要原因是什么？正确答案： 1）随着企业规模的增长，有些成员的能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营管理的需要。
2）创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散。
3）创业成员之间因为性格、个性、兴趣不合，导致磨合出现问题，创业活动难以正常开展，创业团队解散。
4）团队在创立初期没有确定一个利润分配方案，随着企业的发展，利润的增加，在利润分配时出现争议导致创业团队解散。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题核心主导创业团队的特点是什么？正确答案： 向心力强、决策程序相对简单，组织效率较高。、权力过分集中，决策失误风险加大。、发生冲突对组织的影响较大解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题群体性创业团队的特点是什么？正确答案： 1.团队没有明显的核心，整体结构较为松散。
2.集体决策，因此组织的决策效率相对较低。
3.容易在组织中形成多头领导的局面。
4.发生冲突时，团队成员不会轻易离开。但是一旦团队成员间的冲突升级，就容易导致整个团队的涣散。解析： 暂无解析 -
第14题：
单选题（）是团队各个成员的精神支柱。A团队精神
B敬业精神
C团队框架
D团队运作机制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题创业团队不能长久存在的主要原因是什么？正确答案： 1.随着企业规模的扩大，有些成员的能力不能适应更大规模、更加规范的企业经营管理
2.经营理念与方式彼此不一，团队无法统一思想.
3.个性、兴趣不合。
4.创业初期没的制定明确的利润分配方案，随着企业的发展和利润的增加，为利润分配发生争执解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题塑造团队精神正确答案： （1）明确的团队目标；
（2）健全的运行规则；
（3）分享团队的资源；
（4）着眼于整体利益。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述团队精神的内容。正确答案： 在团队与其成员之间的关系方面，表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感；在团队成员之间的关系上，表现为成员间的相互协作共为一体；在团队成员对团体事务的态度上，表现为尽心尽力全方位的投入。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题团队的核心要素是什么？正确答案： 团队的核心要素是人员，目标，互动，信任，合作，自愿，能力。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题如何打造团队精神？正确答案： 打造团队精神，行政领导者要做到以下几点：
（1）营造相互信任的组织氛围。信任是团队的血液，信任滋养着团队，为团队带来勃勃生机。
（2）建立有效的沟通机制。沟通是保持团队精神与凝聚力的关键环节，建立畅通的沟通渠道可以使员工进行信息的交流、沟通。这样不仅可以实现良好的沟通与协调，而且还会得到团队成员的信任，提高团队成员的士气，增强团队的凝聚力。
（3）进行人性化的管理。人性化管理是处理日常工作和上下级关系的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发。稳定员工的作用。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题创业团队的核心是什么？个人目标与团队的价值观如何适应？正确答案： 1、创业带头人是团队的核心。
2、团队的理念是实现目标的关键。合作精神、长远目标、价值创造、共同分享
3、团队的价值观影响着每一位团队成员，个人角色定位合理与否是团队能否长期和谐生存的重要因素，必要的合理分工是最佳选择
4、团队的发展是个动态过程解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题发扬团队精神以消除失效状态，加强纵深防御正确答案： 包括：对工作任务进行分解和分析以识别失效状态；高标准要求；使一线员工真正明白不安全行为的潜在后果；及时解决员工或工作组之间存在的矛盾；检查员工为完成所要求的工作任务所具备的工作能力；工作开始前，充分发现和弥补管理、培训以及规程方面的缺陷。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题团队精神的内涵？正确答案： 团队精神，可以体现在以下5个方面：协作意识，全局观念，责任意识，互助精神，进取精神解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在饭店内部如何树立“团队精神”？正确答案： 饭店可根据自身的情况，设置各种创新小组。创新小组的成员来自企业的不同部门，由总经理直接领导，以保证创新活动所需要的各种条件。创新小组具有较大的自主权，能够很好地发挥成员的创新能力。解析： 暂无解析