多选题现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。A组织的部门机构B职责的规定C利润的高低D职位的安排

题目
多选题
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。
A

组织的部门机构

B

职责的规定

C

利润的高低

D

职位的安排

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1.( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论

2.下列管理组织设计原则中，（　）强调从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构，其重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式。 A.目标导向原则 B.整分合原则 C.弹性设计原则 D.最佳幅度与层次原则

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

4.权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

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  • 第1题：

    （ ）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

    A：当代组织理论
    B：现代组织理论
    C：近代组织理论
    D：古典组织理论

    答案：B
    解析：
    组织理论的发展大致经历了三个阶段：①古典组织理论，主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；②近代组织理论，是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；③现代组织理论，从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

  • 第2题：

    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。

    A:古典组织理论
    B:近代组织理论
    C:现代组织理论
    D:组织行为理论

    答案：A
    解析：
    古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

  • 第3题：

    ()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

    A:古典组织理论
    B:近代组织理论
    C:现代组织理论
    D:当代组织理论

    答案：B
    解析：
    近代组织理论以行为科学理论为依据，强调入的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

  • 第4题：

    现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

    • A、组织的部门机构
    • B、职责的规定
    • C、利润的高低
    • D、职位的安排

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    企业组织具有高度的弹性、可变性（企业组织刚性大，结构不易变动，运行稳定，而项目组织有高度的弹性、可变性）。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）

    • A、持续质量改进技术
    • B、管理行为应随环境的改变而改变
    • C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能

    正确答案:A

  • 第7题：

    一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。

    • A、权变
    • B、弹性
    • C、双因素
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

    • A、古典组织理论
    • B、近代组织理论
    • C、现代组织理论
    • D、当代组织理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）
    A

    传统组织（结构）理论

    B

    行为组织（结构）理论

    C

    现代组织（结构）理论

    D

    综合组织（结构）理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。
    A

    资源依附理论

    B

    种群生态理论

    C

    权变理论

    D

    新制度主义理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
    A

    权变

    B

    弹性

    C

    双因素

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该公司的情况说明（  ）。
    A

    职位说明书应该随组织结构的变化而变化

    B

    职位说明书应该随组织成员的变化而变化

    C

    职位说明书对现代企业来说已经失去了效用

    D

    该公司调整组织机构是及时的


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    （）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。


    A.现代组织理论

    B.近代组织理论

    C.当代组织理论

    D.古典组织理论

    答案：B
    解析：
    代组织理论以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

  • 第14题：

    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。

    A.古典组织理论
    B.近代组织理论
    C.现代组织理论
    D.组织行为理论

    答案：A
    解析：
    古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

  • 第15题：

    以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

    A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
    B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
    C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
    D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

    答案：B
    解析：
    组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

  • 第16题：

    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）

    • A、传统组织（结构）理论
    • B、行为组织（结构）理论
    • C、现代组织（结构）理论
    • D、综合组织（结构）理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。

    • A、资源依附理论
    • B、种群生态理论
    • C、权变理论
    • D、新制度主义理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。

    • A、行为组织结构理论
    • B、传统组织结构理论
    • C、综合组织结构理论
    • D、现代组织结构理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

    • A、古典组织理论
    • B、近代组织理论
    • C、现代组织理论
    • D、当代组织理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。
    A

    古典组织理论

    B

    近代组织理论

    C

    现代组织理论

    D

    当代组织理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业组织具有高度的弹性、可变性（企业组织刚性大，结构不易变动，运行稳定，而项目组织有高度的弹性、可变性）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）
    A

    持续质量改进技术

    B

    管理行为应随环境的改变而改变

    C

    强调正式组织与非正式组织的差别及职能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。
    A

    组织的部门机构

    B

    职责的规定

    C

    利润的高低

    D

    职位的安排


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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