多选题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A即时辞职B预告辞职C预告辞退D惩罚辞退E即时辞退

题目
多选题
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
A

即时辞职

B

预告辞职

C

预告辞退

D

惩罚辞退

E

即时辞退

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1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以()形式通知用人单位。A.书面B.口头C.电话D.多种方式

2.试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。

3.《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,劳动者要解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，高某有权采取的措施是：（ ）A．解除劳动合同B．随时解除劳动合同C．提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D．提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同

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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。

    A.提出意见

    B.要求重新处理

    C.予以纠正

    D.撤销解除意见


    参考答案：A

  • 第2题：

    《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?


    参考答案：

    一是在试用期被证明不符合录用条件的。

    二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    四是被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。

    A．惩罚辞退

    B．即时辞职

    C．预告辞职D．即时辞退


    正确答案：A
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第4题：

    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。

    A:协商解除
    B:经济性裁员
    C:即时辞退
    D:金融危机

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同；②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第5题：

    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。

    • A、劳动者解除劳动合同
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、劳动合同的终止
    • D、劳动合同的签订

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动合同的解除必须遵守（）规定。

    • A、劳动法
    • B、用人单位
    • C、合同
    • D、国家

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？


    正确答案: （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。

  • 第8题：

    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。
    A

    协商解除

    B

    经济性裁员

    C

    即时辞退

    D

    金融危机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
    A

    用人单位单方解除

    B

    劳动者单方解除

    C

    协商解除

    D

    法定解除


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    预告辞退

    D

    惩罚辞退

    E

    即时辞退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
    A

    劳动者解除劳动合同

    B

    用人单位解除劳动合同

    C

    劳动合同的终止

    D

    劳动合同的签订


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。

    A．即时辞职

    B．预告辞职

    C．预告辞退

    D．惩罚辞退

    E．即时辞退


    正确答案：ABCE

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

    A. 用人单位单方解除
    B. 劳动者单方解除
    C. 协商解除
    D. 法定解除

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

  • 第16题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第17题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

    • A、即时辞职
    • B、预告辞职
    • C、预告辞退
    • D、惩罚辞退
    • E、即时辞退

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？


    正确答案: 1劳动合同的期限。
    2工作内容。
    3劳动保护和劳动条件。
    4劳动报酬。
    5劳动纪律。
    6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。

  • 第19题：

    （　）属于劳动行政法规。

    • A、《中华人民共和国劳动法》 
    • B、《最低工资规定》 
    • C、《女职工劳动保护规定》 
    • D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    正确答案:C

  • 第20题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。
    A

    随时通知公司解除劳动合同

    B

    提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

    C

    提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

    D

    提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(　　)。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    协商解除

    D

    即时辞退


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

    正确答案： （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    解析： 暂无解析

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